第六百三十四章 去往魔都(第 2/4 页)

    井高本来早就想学华为的任总，把对外的事务全部推给管理团队，他只负责内部的管理和决策。现在正好顺势而为。他只保留了在制造业的股东、董事的身份。

    第三，被举报的天宫游戏装死成功，舆情已经转移。天宫游戏继续开发自己的3a级大制作：抗美援朝-我的保家卫国。旗下被合并的游戏团队，还在开发“大秦帝国”。

    廖蓉已经由新加坡回国，林氏纸业叫由lp集团的郭灵瑜管理。她本来就是马来西亚郭家的嫡支出身，以32%的股份稳住林氏纸业这家销售额60亿美元的纸业巨头的控制权不难。

    而按照井高的个人建议，不要聘请职业经理人来执掌林氏纸业，而是从内部的团队中进行提拔。他从根子上就不信任职业经理人。

    因为，自打在去年暑假去了一趟好莱坞之后，他就更加清晰、明了的发现职业经理人都是在合法或者不合法坑老板的钱。在好莱坞里面这表现的尤其的明显。

    国内最出名的职业经理人是谁？王石头！经过宝万之争后，可以很清晰的看到，万科的管理团队并不是为万科的股东谋取福利的，而是尽可能的在为自己的利益，也就是逐步加大在万科的持股比例而努力的。

    迪士尼的皇帝，他原本就是职业经理人，挽救了迪士尼，然后迪士尼家族的成员都靠边站。

    猫王的遗产管理委员会成员吃香的喝辣的，他女儿至今无法获得其全部的遗产收益。

    所以，他在欧洲的两家企业：昭世集团、利兹联俱乐部，他都是委托董陵溪负责财务，负责监管，看着那些喜欢监守自盗的职业经理人。

    这种所谓的现代企业管理制度，很大程度都是吹出来的。因为有一大批聪明人从中获利。这里面包含着股东大会和董事会的博弈。

    如果从一个父亲的角度而言，你的万贯家产，为何要给职业经理人去败坏呢？给你自己的后代败坏不是更好吗？

    所以很多财经媒体老是攻击国内的企业家们遇到了财富传承的问题，要引入职业经理人制度来解决这个问题。呵呵，这也是天真的可以。

    所以，为什么国内很多企业是家族制度的企业？不要以为有钱人傻，人家精明着呢。

    职业经理人可以当副手，当负责具体经营事务的总经理、总裁。但绝对是不能当董事长或者ceo的。否则，你就等着他侵夺你作为老板的利益吧！

    这是人性！

    当然有特例。但大部分情况下，使用职业经理人去管理企业，一定是使得你的基业无法传承给你的下一代。

    如果你的财富观是：留给孩子的钱够用就行，要给他最好的教育、最好的医疗保证身体健康。那就是另外一个故事。但是，持有这种观点的人毕竟是少数。

    古今中外，老子打下的江山，创建起来的基业，有几个想便宜给外人的？不说别的，就说如今蓝星上的帝国，阿美丽坚，多少富豪和政治人物都是家族的传承？

    …

    在这半个月的时间里，还发生了一件事。井高在贸大叶晶的住处，给陈雨洁打了电话，让她可以回复吴曼卿老师的邀请：吃饭感谢就不必了，打个电话就可以。

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