第四百五十七章 纵论挖人(第 2/3 页)

      她和曹丹青的关系还不错。和关语佳的关系反倒一般。

      井高微微一笑，说道：“那倒没有。直接看的一个起点网文，写日苯极道的。丹青那边还在忙着和海逸集团谈判呢。哪有工夫和我追剧。苏眉，那你刚才崇拜我没有？”

      话说，他刚才还真没留意到聂云曦的反应。

      再美丽的女人，你看久了之后，就自然的会在谈工作时将注意力放在工作上。

      刘苏眉嫣然一笑，说道：“井哥，我们俩这么熟，我怎么可能这么轻易的崇拜你啊？起码得你把凤凰集团带到站稳脚跟，将芯片制造发展起来呢。”

      井高道：“说起这个。苏眉，我刚刚想起一个事，你作为凤凰集团的人力资源总监，我正好和你说一声。以蒋上义、张如京加盟为我们契机，我们要大规模的从台积电挖人。不要怕开高工资。翻三倍、五倍的工资去挖人。

      我老早就看台积电不爽，既然我们进到这个行业里，就由不得这种老年小丑蹦跶。我就不信所谓的半导体教父这种名号，能让下属的忠心顶得住钞能力！

      只不过是时势造英雄而已。他还真以为他是个人物？”

      因为台积电的存在，不可否认弯弯的半导体是比大陆要强的。全球在芯片代工领域，前五名的是：台积电、三星、格芯、联电、中芯国际。

      其中联电也是弯弯的厂。

      所以，要挖人只能从弯弯挖。而井高说契机，原因就在于，像蒋上义、张如京这样的“大佬”，他们一般入职都会招募来一批旧部，人数最少都是两三百人。这就是大佬们在行业里的号召力。

      井高现在就是放大这份号召力，砸钱进去挖人。和他在医药领域与织女医药的竞争策略是一样。

      别人先进，低头学习这不可耻。这和娱乐行业不同。没有大陆的电影市场，弯弯那帮在金马奖上大放厥词的人算个屁！

      但井高的最终目的，芯片领域的技术还是要归我们自己人来掌握。

      至于说工资翻三倍、五倍。这是有先例的。号称台积电内部排名前十的技术人员，当年和蒋上义一起支持130nm制程研究，干翻ibm的梁孟松，就是被张忠某闲置之后，被三星以3倍的薪资+尊重给挖走。

      2006年蒋上义第一次从台积电退休，他看好梁孟松成为台积电的两个副总之一。但是，最终梁孟松被压制，升上去的是他的对手孙元成。

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