第23章 暴力裁员(第 3/4 页)

    就在这时，门外响起一个炸耳的声音。

    叶秋听到声音，转过身去，只见画着浓妆的人事经理，踩着高跟鞋，索命似的一路小跑进来。

    “叶秋，你被辞退了，赶紧离开公司。”

    叶秋面色一愕：“辞退……为什么？”

    “还为什么？

    你都整整两天没来了，公司当然有权辞退你。”

    人事经理阴郁着脸说道。

    叶秋脸色一沉：“我已经请过假了……”人事经理瞥了他一眼，扯嘴道：“你今年的假期早就已经用完了，这两天属于旷工，按照合同上写的，旷工三天属于自动请辞，没工资！”

    “那今天也才是第三天啊。”

    人事经理一愣，随即无理道：“现在都中午来你才来，迟到一小时按三小时旷工算，你今天算是已经是旷工了，没什么好说的，赶紧走人。”

    “……”叶秋有些愣住了，这什么霸王条款？

    他忽然想到前段时间，网上看到一家互联网公司暴力辞退重病员工的新闻。

    这新闻和叶秋现在的处境，倒是有些相似。

    至于会发生这种事的原因，还不是因为底层员工没人权，想开就开。

    还有一些更隐蔽的方式，公司给员工冠以“不能胜任工作”的名头，从而堂而皇之地辞退员工，这样既无须n+1，又可以减少可能造成的劳资纠纷。

    “这就是现实啊！”

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