第541章收人才(第 3/3 页)

    财务部门，在任何一家企业都非常的重要，而像银行这种金融机构，那就更加重要了。

    一般情况下，像财务这类负责人，非嫡系，不可能会有机会担任。

    对方对自己一个刚见面的人，连了解都没有了解过，就委以重任，郑嗨泉怎么看都觉得有点儿戏。

    杨辰看了郑嗨泉一眼，从对方眼神中，他知道对方心里在想些什么，于是，继续道：“当然了，郑先生如果想接手恒生银行财务部主管一职，就必须得进入我旗下秘书室，恒生银行并非一般公司，我不可能将这么重要的位置，交给一个外人。”

    “你说对吗？郑先生。”

    “秘书室？”郑嗨泉一脸疑惑。

    杨辰：“等郑先生想清楚了，决定好了，该知道的都会知道，不过有一点我需要事先提醒一下郑先生，想要进入我旗下秘书室的首要条件，是必须签订最少十年的雇佣合同。”

    杨辰说的时候，眼睛特意看了一旁袁天帆一眼，被杨辰这一瞅，袁天帆嘴角忍不住抽搐了一下。

    ‘最少十年，也就是也有可能二十年，三十年喽？’

    真要是那么长时间，岂不是跟卖身契差不了多少。

    饶是如此，袁天帆却没有表现出来，如今杨辰都把恒生银行总经理一职许诺给他了，就算为对方工作十年二十年又如何。

    并不是人人都想当大老板，而有能力的人，也不一定就能当好一个大老板。

    以杨辰的发展速度，袁天帆相信恒生银行将来的发展潜力，绝对不会比汇丰低多少。

    当然，如果杨辰那天倾家荡产了，那么对方也不可能一直把持着他们的合同，不让他们离开。

    因此，这玩意并没有多大作用，主要还是态度问题，如果公司发展的好，本人也没有受到刻意打压，没人会闲的无聊到处跳槽。

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