第1033章子承父业(第 1/3 页)

    这颇有点‘既生瑜，何生亮’的感觉。

    好在王大少爷似乎已经看明白了，自己老爹厉害是厉害，但是在美国，美国人的思维跟华人还是有很大区别的。

    如果王安电脑公司的管理层都是华人员工，那么凭借王安的个人威望，以及王烈王家继承人的身份，接位属于顺理成章的事情。

    相反，如果不是他王烈上位，一众管理层反而会发生问题，内部产生混乱。

    而美国人则不一样，按照美国人的思维模式，王安是王安，王烈是王烈，虽然王安电脑是由王安创立的，但是王安电脑能发展到今天这个程度是大家共同努力的结果。

    王安电脑今天的辉煌，是所有人努力的结果，公司不是王家的私有财产。

    这也是为什么去年王烈上位的时候，王安需要清理一批高层，才能够让自己儿子顺利进入公司。

    当然了，之所以如此主要还是因为科技公司的特殊性，科技公司相比较其他行业，需要投资者长时间的输血。

    后世有的科技公司十几年不盈利，可公司却没有倒闭，股票一直往上涨，究其原因是什么？

    无非是有投资者看好，有投资者投资。

    王烈跟自己父亲王安一样注重研发，注重人才培养，所以在接任总经职务之后，之前公司主导研发的产品不仅没有停止，反而为了做出成绩，更进一步往研发上面追加投入。

    科技公司有多烧钱，这点不需要多说。

    有时候烧了钱，出不了产品，也是很平常的事情。

    不过，这烧钱出不了产品，这得看什么人烧，如果是王安，那么大家不会说什么，毕竟这种情况很正常，没什么好揪着不放的。

    但是换了王烈就不一样了，你一个半路出家的大少爷，没有对公司贡献半点功劳，反而一上来就大手大脚烧了公司几个亿。

    你说，大家会怎么想？

    想不通，想不明白的人，要么反对，要么辞职，正所谓此处不留爷，自有留爷处。

    管理层被开除，或是主动离职，这在王烈上位之后，一直在发生。

    换了其他人，也没什么，离开就离开吧，反正这个世界上离开了谁，地球都照样转。

    但是放在王氏父子身上，那就有些挂不住脸了，因为离开的人里面，大多数都是早年跟着王安一起把王安电脑发展起来的老员工，那些人对公司有巨大贡献。

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