第651章 赤膊(第 2/3 页)

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    这些人不是将责任自己身上揽，承担义务，而是将责任推出去。

    女权一直强调自己不平等，社会在歧视自己，这种现象其实有，在古代的确如此，冷兵器时代，男人的体力和身体素质比女性要强，这就决定士兵大多数都由男人构成，国家也有男人来统治，女人很多时候都成为附属品。

    但社会在发展，科技在进步，生物学上的力量变得不是那么绝对，智慧成为主流，在智慧上，男女之间有差异，但差异并不明显。

    加上一些其他的原因，女人的地位慢慢变高，可即便女人的地位抬高了，她们总还是有人觉得自己被歧视。

    很简单的例子，她们会拿某些大公司男女之间的收入来说事。

    强调同样的岗位，女员工的收入比男员工的收入要少，并且以这个点为依据，得出结论，说很多女性仍然在受到排挤和压迫。

    实际她们只看到了结果，却没有分析原因，为什么同样的岗位自己的收入比比别人要差？

    收入差距是多元化的结果，男女之间收入不一样，性别并非唯一的原因。

    真正的社会学研究者不会用单一的变量论证一个结果，而是会采用多元化的手段进行分析。

    收入不一样，不能够仅仅从性别上去分析，还应该从年龄上分组，职业上分组，兴趣上分组，性格上分组，等等。

    造成男女收入差距的原因是多方面因素，女人不能够跻身企业的上层，性别是一方面的原因，但绝对不是唯一原因，年龄，性格，兴趣等等这些也都是原因。

    就像某些企业男人比女人多，但是护理这方面女人比男人要多。

    有些职业的确不适合女性，而有些职业又比较适合女性，这是互相选择的结果，不能够说我这个职业不选择女性就是歧视女性。

    施工的确不适合女性，很少有女人会主动选择施工。

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