第391章 借鉴巨头(第 3/4 页)

    胖东来只在中原境内的地级市发展，大约二三十间门面，他们付出的代价就是员工们的薪水，普遍高于本城市的平均薪水1倍以上。

    连一个扫地拖地的都能达到和白领一样的薪水，你说那些工人们有什么理由不干好？

    不想干好就走开，有的是人来做。

    这个模式在三线地级城市是能做的，但如果来到一线城市，比如北上广深，胖东来就没办法维持了。

    总不能扫地拖地的直接给2万一个月吧？

    那具体的服务人员怎么办？中层怎么办？高层怎么办？

    再好的生意都没办法挣那么多啊！

    所以，他们的模式注定了只能在三线地级市，而且还不能脱离中原。

    因为如果相聚得太远了，各种物流运输和管理成本都会增加许多，这样做划不来。

    相比起胖东来的不完美，costco的模式其实也是有一些缺陷。

    他们的利润靠的是会员费，几千万用户每年的会员费，是他们最主要的利润收入来源。

    但他们costco同时规定了会员可以随时的退，就像是购买的东西一样。

    这在发达的国家里面，只会遇到极少数的人会贪这样的便宜。

    可如果来到了华国这样的发展华国家呢？

    这里的顾客们的素质，可就要差得多了，许多顾客真的可以做到乐此不疲的占小便宜的。

    如果你非要按照米国的那一套来，肯定是会失败的。

    这也是为什么另一个世界的costco，直到2019年才在华国开业第一家店铺的原因。

    ……

    回到眼前来。

    这个世界当然没有costco和胖东来，所以沈欢才觉得，自己可以用这两个超市的模式，甚至是加上另外一些有意思的超市的模式，来帮忙他们改善环境。

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