第921章 人才储备(第 2/3 页)

    “是的。”

    张多财颌首道，“最近我忙碌的就是这个事儿，好不容易现在所有的装修和原材料准备得差不多了，剩下的就是在春节正式入驻，开始运营。”

    “人手呢？”

    “五家店里各自调派一些，剩下的一半300人就用招募新的员工。”张多财道：“已经开始在培训了，总人数有2000人。”

    “2000？”

    张雅雅听了稍微吃惊了一下，却又并不感到意外。

    事实上，现在五家永兴超市的总员工数量达到了3000人，除去了物流仓储、采购和总部等人人员，每家超市的营业人员多达400人左右。

    正常来说，才5家店面就这么多人，完全就是资源浪费。

    可如今每家店光是热狗窗口就有60多人三班倒，还有拎包送货的，还有上货服务收银等等，400人并不算多。

    更别提他们还得为了以后的新店做储备。

    2000人之中，300人去新店，新店另外所需的300人由各个店铺抽调，算下来每个店补充才不到300人。

    永兴超市的待遇好，福利高，但并不代表离职率不高。

    事实上，除了热狗套餐外卖窗口，还有一些岗位，因为实在是太辛苦劳累了，所以也有不少人辞职。

    只不过辞职率比不上热狗套餐窗口那么高罢了。

    所有部门的人才储备都是有必要的。

    别看现在才6家店面，以后扩展到了江浙沪这么大一片区域，少说五六十家店铺是有的吧？

    到时候好几万人的规模，还不都是靠以老带新带出来的？

    现在不好好的培养后备的人才，到了要扩张的时候再匆忙的招募调派？

    那肯定是不行的！

    做了二十多年超市行业的张多财，当然不会犯这个错。

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