第九十六章 这个不重要(第 3/4 页)

    再加上方寒一位实习生刚来就风光无限，多少也刺激了陈鹏，这几天陈鹏都是消极怠工，很显然产生离职的想法并不是一天两天了。

    “他就这么走了？”方寒还有些不太适应。

    “医院这种地方，有人愿意来，也有人受不了离开，很正常。”李飞摇了摇头，他来了这几年，人来人去，见的不算少了。

    医院的住院医，工作强度大，工资不算太高，有人受不了离开很正常，要是看不到多大希望，又有几个人能坚持？无非是坚持的时间长短不同罢了。

    江枫笑着道：“其实有时候离开也未尝不是一件好事，七八年的住院医，出去开一家诊所还是能养活自己的，再说，江中院出去的找工作也容易一些。”

    “这也是方主任他们脾气好。”叶开在边上道。

    一般即便有住院医或者主治医离职，也大都是按照正规手续办理离职，有些不想要工资奖金的也只是悄悄走人，想陈鹏这样的并不多见。

    正如叶开所说，方浩洋脾气好，遇到脾气不好的，你这么甩脸色走人，江中市你是别想呆了，江中院的影响力那可不是吹的，方浩洋只要放出话去，江中市绝对没几家医院会收陈鹏。

    陈鹏的离去在急诊科并没有引起太大的波澜，正如李飞所说，有人来就有人走，想陈鹏这样天赋平庸的住院医，江中院也不会在乎，中国别的或许不多，就人多，医院这种地方，什么样的人都不缺，男的女的，老的少的，有腿的没腿的

    李飞和江枫现在关心的是另外一件事。

    “方医生，听说方主任准备给咱们科室打造一个骨伤分区？”江枫殷切的问方寒，李飞也眼神热切。

    这两天他们已经听说这件事了，好像上面正在评审，如果急诊科连续两个月评审过关，上面就会给款子，给政策。

    评审不是李飞他们可以操心的，但是这个骨伤分区却意义非凡啊。

    一个新的分区就意味着新的岗位、新的待遇、新的政策

    医院这种地方，晋升渠道是很狭窄的，越往上越窄，科室副主任想要晋升主任，那就必须等主任晋升或者退休，要不然你永远都是副主任。

    可一个科室的主任有时候一干能干十几年，这漫长的等待能让很多人发疯。

    就拿陈鹏的离职来说，像他这种平庸的住院医，想要晋升主治，住院总的资历帮助很大，可住院总任期至少是一年，叶开才刚上任，他要等到什么时候，一年之后也不见得能轮到他，看不到希望了。

    主治医师资格证考试，科目分为：“基础知识”、“相关专业知识”、“专业知识”、“专业实践能力”等4个科目。

    四个科目在两年之内全部达到合格水平，也就是六十分以上算过关，可以拿到主治医师证书。

    这个考核过关率其实并不算太高，很多住院医甚至要考好几次，医院的住院总任职对考核主治医职称是有加分的，根据住院总期间的表现适当加分，这也是很多住院医打破头皮都想担任住院总的原因之一。

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