第1155章 向太上皇取经(第 2/3 页)

    期间，太上皇还面露喜色地谈起了自己的养生之道，建议太子少吃多动，没事写写书法，搞搞绘画，钓钓鱼什么的，放松心情，别整天苦着脸，那是短命相！

    太上皇朱由检今年五十三岁了，可身体倍儿棒，面容如二十年前那般，几乎没有变化。

    不能说他越活越年轻了，实在是朱由检同志当年做皇帝时太过操劳，提前透支了二十年的白发和鱼尾纹。

    不管怎么说，太上皇的养生之道，一直是京师达官显贵津津乐道之事。

    都说长寿受到遗传的影响，朱由检同志用实际行动告诉大家，这是谣言！

    他爹泰昌皇帝，当了一个月皇帝就升天了，年三十八岁；大兄天启皇帝，更是英年早逝，二十三岁就没了。

    祖孙二人谈笑风生，说着说着，朱和陛忽然话锋一转，说出来一个和皇家八杆子打不着的名字——杨廷麟。

    “杨廷麟？他是个能臣。”

    这是崇祯太上皇对现任首辅的评价。

    “能臣？”

    朱和陛晒然一笑：“能臣会咆哮金殿，无视储君吗？孙儿倒觉得他是个权臣。”

    太上皇眉头一挑，第一反应就是，监国太子与内阁首辅闹矛盾了。

    纵观历史，储君与丞相的关系，基本都很差，当然也有关系好的，提前是一方是打酱油的，两方势力，只能一方强大。

    近年来太上皇攻读了经济学，如果把一个国家比作是家族企业，太子是合法的股东继承人，丞相就是打理企业的职业经理人。

    当家族企业传承到“太子”手上仍只有一个股东的时候，“太子”会有极强的股东意识，会事事针对职业经理人的“丞相”，担心经理独断专横。

    这是一种摩擦系数较大的关系状态，职业经理人的位置往往比较尴尬，很多人选择出手对抗，毕竟权力是毒药，也是春药，不断刺激腐蚀着当权者。

    这种情况对“太子”的管理能力和人际技巧要求很高，而经理人也须有非常坚韧踏实的职业心态，搞不好就是一场“管理权威”上的争夺。。

    太上皇看着波光粼粼的湖面，回忆道：“三十年前，朕任命杨廷麟为东宫侍讲，成了你父皇的半个老师，也不知道你父皇用了何等手段，让他心甘情愿的效忠东宫......”

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）