第033章：军队晋升机制的革新(第 3/3 页)

    对于这样的激烈探讨，赵宗武并没有制止，他需要这种探讨，因为这样才能达到他想要的目的。

    “你们的心情，本侯心中都理解，但本侯想说的一点是，打铁还需自身硬，想获取应有的尊敬，那么自身就必须要强硬起来，现阶段我们不能改变大势，但是在东海镇内部却能做到！”

    接着这样的局势，赵宗武顺势便推出了「东海镇军队衔位晋升机制」。

    「将衔」「校衔」「尉衔」「士衔」

    结合大明军队特有体制，赵宗武制定了上述四阶军衔体系，每阶军衔细分为四级，

    将衔：上将、中将、少将、准将。

    校衔：上校、中校、少校、准校。

    尉衔：上尉、中尉、少尉、准尉。

    士衔：上士、中士、下士、准士。

    晋升机制清晰明了，晋升功勋简单直接，通过这样的方式，去凝聚军心，确保将士的尚战之心，赵宗武提出的这种机制，很好的解决了现有存在的问题。

    既然说明廷不解决实际问题，官员不看重军队将士，那好，那老子就自己在内部搞一套晋升机制，通过这样的方式，不但解决了军队存在的一系列问题，更进一步奠定了老子在军队的话语权。

    人都是感性加理性的复杂结合体，谁对他好，谁对他不好，那从心理就会潜意识出现侧重。

    赵宗武相信自己这般坚持东海镇将士的根本利益，那么就一定会得到将士的绝对拥戴，想要确保后续可图，那么做好每一步的根底才是关键。