第1229章 还是过来人厉害(第 3/4 页)

    还真是造化弄人，看着前世里的亲兄热弟，此时不仅是两个完全没有关系的陌生人，甚至于，吕前还对他前世里的这个好兄弟充满了怀疑和挑剔。

    当然，这个小插曲很快就过去了。

    一百多人的复试，即使再加快进度，也是一个工作量非常庞大的事情。

    整整四天，吕前和张一鸣熬干了口水，嗓子哑的说不出话来，总算完成了最后一轮的面试，通过了七十三人。

    通过率正好一半。

    这个结果让兰姗，还有其他公司借调过来的人事专员都有些头疼。

    将近六百人的面试，最后竟然只留下了七十三人，他们真的觉得肩膀上的担子很重。

    不过张一鸣很快就帮他们解决了这个问题。

    张一鸣当然也知道他的这个通过率很低，按照他的要求，想要短期内招聘到上千人是不可能的，放眼东湾，虽然是电子行业朝前的城市，但真正能够达到熟练操作的工人总和在一起也不会超过千人。

    因此，张一鸣让兰姗开始安排已经通过面试的七十三人参加培训，三天的企业文化、电子基础理论的培训，剩下一周，全部在工厂。

    七十三人分成几班，由齐广洋和马俊负责安排，让这些人都上手，用实践检验这些人的实际操作能力，之后按能力高低区分工种。

    当然这不是张一鸣的主要目的，他的主要目的是通过这些人，包括工厂现有的员工，发动他们介绍符合条件的工人到厂。

    因为这些工人自己本身已经经历过了面试，知道公司对生产工人的基本要求，而且也都时间上岗过，知道工作的大概流程和工作强度，最重要的是，他们也知道企业文化，知道公司的福利待遇和薪资水平，他们这些人基本上都是在东湾或者前洲省的电子通讯类行业里混的，结识的也都是行业内的人。

    相比于那些被动出击的招聘方式，这种熟人介绍的方式命中率更高，节省时间，也提高了录取率。

    对于成功介绍进厂的员工，公司是会给与奖励的。

    根据介绍来的工人职称高低，工龄多少，工种的技术难度，来决定给与介绍，最多的能拿到三百二十块钱。

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