第九十九章:从最坏处做防备,往最好处去想人心(第 2/2 页)

    “亲爱的老板，很抱歉给您带来了这么多麻烦。其实那天我给您打完电话，就十分后悔。我不该冲着您大喊大叫、将自己的恐惧迁怒于您。您手把手教我，让我变成一个真正的marketer、我永远忘不了我问您平时在哪里剪头发后，您便真的带着我同去……在欢众的这段日子，真的是我工作以来，最开心的时光、您，也是我见过的最好的老板。给您送上我最喜欢的粉红小猪，祝您天天快乐！diana”卡片上她还画了一张笑脸和一只可爱的粉红小猪。

    vera也收到了diana的卡片。diana离开公司的时候，没有任何抱怨，卡片也是她在离职的当天，她特意提早过来放到她们桌上的。

    aimee心里有些难过。diana虽然不是一点就通的聪慧人，各方面能力还远远不足以负责一个部门，但她确实很勤奋、很努力、工作起来不讲条件、吃苦耐劳，作为一名普通员工，还是非常称职。可是，事已至此，也只能一声叹息。

    不过，有时候，一个人的离去，可能仅仅是因为ta不是最合适的那个，而合适的人，就会在ta该出现的时候出现。比如说，diana刚走，aimee就认识了gavin。

    gavin和aimee是大学校友，但以前互相并不认识。一个多月前，他通过aimee师兄的引荐，找到了她，原因是猎头要推荐他到优家去应聘一个市场部职位。在他眼里，优家，是所有快消marketing人眼中的哈佛，他只有进到这家公司，才人生无憾。为了能顺利通过面试，他想找一位曾经在优家marketing工作过的前辈做一些指点。他和aimee见面后，aimee很耐心地和他做了非常深的交流，她的结论是：他并不适合优家现在提供的这个职位。

    “你目前的职务，已经是市场总监。虽然你现在的公司，哪方面都无法和优家相比，但你已经习惯了独立工作、全面思考，现在优家这个职位，对你来说太过初级，需要的是更年轻、资历更浅的候选人。除非你将自己的心态调整好、从头做起，和老板少谈策略、埋头执行，不然，你会非常不适应，甚至一个月都干不满就会憋屈得想走。”

    gavin有点将信将疑。

    “我倒觉得可能你适合来我们公司，负责市场部。不过，既然优家是你的梦想，你就先去争取这个机会。”aimee给了gavin很多建议，gavin果然如愿加入优家。他满怀喜悦地打电话给aimee道谢的时候，aimee笑着说：“如果一个月之内有实在干不下去的冲动，记得来找我，我们欢众欢迎你！反正优家离我们公司近，你有时间可以过来多了解了解。”

    gavin加入优家后，时不时约aimee一起午餐，向她请教很多问题，aimee也不厌其烦地和他探讨、给他帮助。不到一个月，他就毅然决定离开优家，加入欢众。aimee立刻让vera安排，和他一起为市场部招兵买马。gavin在之前公司那套实干派的打法加上aimee的指导，很快市场部就成了公司最有战斗力的一支精锐部队。

    gavin的加入，也让hawk陷入了更大的不舒服。这段时间以来，公司发生的事情，他当然清楚。在他看来，公司法律顾问给晓晶公司发律师函，好像就成了一道分水岭，在此之前，aimee还会问问他对季罗锋这件事情的意见，但从那之后，公司去起诉晓晶公司、包括季罗锋搞事情，她从来没有来找过他。他刚开始是每一天都在等着老板过来，即便是叱责他看走眼了也好，但她没有，对他一切如常，该开会开会、该谈指标谈指标，就是不提季罗锋的事。这意味着什么呢？

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    第三部：自创民企