第八十六章:不想被管想管人,管人才是考验人(第 1/2 页)

    hawk在办公室外转了几圈又离开、开会时欲言又止，aimee已经留意到了。她特意问他是不是有什么话要说，他赶紧摆摆手：“没有没有，我就是在思考下一步该怎么做才能提升业绩，有时候可能有点走神。”aimee理解做销售的压力，笑笑，没有多说，但她知道，hawk肯定有心事，他现在不愿意说，那就等他憋不住的时候，自然会说。

    aimee这段时间在重点盯diana的市场部。欢众之前因规模小，并没有设置完善的部门，市场部的工作，以前是aimee自己做的，diana加入后，aimee给她写了完整的jd（岗位说明书），并花了很多时间，对照着给她一条一条讲解，再做系统培训。无论新入职的中层以前有多强实力，工作方向还是要老板给的，不能跑偏。工作方法可以不同，但能配备的资源、工具、授权，也要提前沟通并保持交流，不然这些将军出去打仗的时候，不知道究竟有多少人员、装备、补给。

    aimee还带着她到门店，现场办公，指导和操作执行中要注意的要点、细节。和diana密切接触一段时间下来，aimee认识到她无论是过去的经验，还是现在的能力，确实只能交代具体事情，督促她一条条去落实，aimee决定就在执行层面用她，市场部迟早还得物色更优秀的人才加入。

    jasmine这边的工作渐渐理顺，新上线的软件系统开始发挥威力，虽然为了系统，又特意配备了两位跟单助理，但全公司整体处理订单的能力几何级提升，追求极致效率、追求规模效益，成了欢众现在人人都知道的经营目标。

    carl看着公司从两三个员工，发展成为合资企业，从一间小小的办公室，到现在的气派格局，他也从懵懵懂懂、到现在熟门熟路，这个过程让他非常振奋，哪怕在销售上，除了他，还有hawk在负责ka。老板没有让他汇报给hawk，他知道这是在给他自由成长的空间，他格外珍惜，更加努力地继续开外地百货专柜、在上海开直营门店，只要回到公司，他就和jasmine、两位跟单助理一起熟悉和优化新订单流程，虽然福乐家只是他现在负责的唯一ka系统。

    hawk加入公司后，aimee把spring调到carl团队，协助carl管理他负责的客户，spring虽然只比carl晚一年加入公司，但两个人的思维方式、综合能力，已经表现出很大差异。spring也不是对工作不上心，但她更上心的是能不能赶紧找个好人嫁出去。以aimee招人的标准，spring当然容貌出众，很多人第一眼看到她，都会觉得她像金喜善，只是皮肤比较黑，以前carl叫她“黑喜善”，现在成了他的直接下属，继续打打闹闹有失工作威严，carl开始称呼她spring。

    aimee也让penny给spring办理上海入户，spring心里的目标，就是先找个好对象，最好能赶在上海户口拿到前，见对方家长，这样就少了阻碍。当然，这个男孩子，一定要是上海人、一定要有房。心意已定，她几乎所有的注意力，都在搜索目标上了。

    spring见到任何男性客户，都会望闻问切，望-看样子，合不合眼缘；闻-包打听，是不是上海人；问-探详情，有没有女朋友；切-抓要害，在不在供房子。尤其是这最后一个问题，最实质、但问得最有技术含量：当然不能直截了当地问，而是要特别自然地说：“我当然要卖力工作啊，不然我的供房计划怎么办啊？”

    作为一位美女，通常肯定会得到对方的回应：“哎呀，你这么漂亮的女孩子，哪里用得着自己供房啊？”

    那她就可以巧笑嫣然地：“我们年轻人不都应该靠自己吗？你有没有供房啊？”

    在这种情况下，基本上肯定可以得到对方条件反射般的回答：“我本地人，家里有房，不用供。”

    “嗯，也是，我正供着呢。”

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