第二十五章 弱是原罪(第 4/4 页)

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    办公室内的孟谦，正站在落地窗前看着从楼下走出的五人，他给他们出的这道考题，想要考核的，是他们的格局。

    所谓格局，就是能不能跳出一个单纯的技术岗从更大的视角去观察问题。

    就好比设计师跟美工，很多人都觉得是一回事，其实那是两回事，美工是我让你做什么你就做什么，设计师是我自己想我该做什么。

    对于有格局的人，好好培养就可以成为管理岗，对于缺乏格局的人，如果能对技术有死磕的精神，一般也能有不错的成就，成为优秀的技术岗人才。

    但如果又没格局又不努力的人，那就活该被淘汰呗。

    “也不知道这五人会不会给我惊喜。”孟谦自言自语，突然忍不住自嘲，“说不定到时候没人来了。”

    之所以自嘲，是因为孟谦想到了后世看过的一个很有争议的热搜，说的是一个应届生去面试工作，面试官让他花两天时间做一个设计出来，他就指责企业这是榨取免费劳动力。

    这个说法后来在网上一下子得到了大面积的支持，很多人都表示面试的时候遇到过这种事情，认为企业不可以占用面试者的时间，企业没有这个资格。

    另一派的人则表示，你们这种设计岗，企业面试的时候不让你们做点东西，难道就凭借着完全可能从其他人那里复制来作品，就凭你面试时嘴巴上说的专业就录取你么？

    到时候进了公司什么都做不了，企业的损失又该由谁来承担呢？

    而在那次话题中，孟谦还忍不住发了一条微博：在职场上，弱是原罪。

    如果今天这个人是去阿里面试设计师，阿里让他复试十次他都不会抱怨。

    在职场上，求职者能力弱，好像就没资格去跟企业谈条件，企业规模小，好像就没资格跟求职者谈条件。

    就是这么现实的事情。

    不过大风科创从出现那一刻起，不管企业只有一个人，或者十个人还是一百个人。

    大风科技在孟谦的心中，一定会是未来二十年这个星球上最伟大的企业...