第九百一十章 贺景同的作用(第 3/4 页)

    叶依白脑子还有点空白的点了点头。

    “从我了解的情况来看，你之前遇到了一些所谓的不公平对待，这才导致了你的情绪崩溃，能跟我说说具体是什么么？”

    叶依白有些迟疑，半天没有回应。

    孟谦继续道，“你今天都已经打算辞职了，还有什么不敢说的呢？”

    叶依白的眼神逐渐坚定起来，内心的情绪开始翻滚，她终于忍不住道，“前段时间我跟客户对接了一套程序，结果晚上出现了bug，我在解决了bug之后按照流程本该第一时间上报，结果我的主管知道了这个事情后就直接压在了他那一层，并且通知我不要继续把这个事情报上去。

    我问为什么，刘主管说是因为这么小的一个bug没必要上报，一旦上报会引发很多麻烦，还可能会得罪一些人。

    但是按照流程是必须上报的，可当时刘主管特别坚持，我又是转过来帮忙的，就没有上报。

    可是第二天就有人向经理告密了这件事情，然后我被经理叫去了解情况，我就把事情原委都说了一遍。

    至于为什么会出现bug，其实就是我们的问题，如果按照公司流程，这个项目是要有三个高级工程师检查的，但是为了减少工作量，这边的高级工程师把每个项目该有的检查频率降到最低。

    不过这其实就是一个不按流程走的问题，我以为我把事情经过都说出来之后也就没事了，可是我怎么也没有想到，最后的判决下来居然是让我一个人承担了一切。

    他们告诉我，我们不能去得罪高级工程师，我们也不能去得罪大领导。

    孟总，我说句实话，我刚调过来的时候就发现在这个项目组一直都存在流程漏洞的问题，而这些流程上的漏洞是会影响项目的进展效率和可靠性的，更会影响客户对我们的信任。

    可是就像他们说的，你如果非要去揭开这些问题，非要让所有人都按照规定做事，高级工程师要增加工作负担，领导要增加工作负担，大家都是小职员，谁会去得罪他们呢？

    谁都不敢去得罪他们的，尤其是我们这种转过来临时帮忙的，所以大家看到流程有问题也都会选择沉默。

    所以我承认我也有错，错在我当时也跟大家一样不敢去站出来指出这些流程上的问题，如果真的能按照流程办事，基本不会有那天的bug。

    可是我也不甘心，凭什么最后出了问题要让我一个小小的职员来背锅？

    不过后来我也想明白了，这是一个大环境的问题，我这种小人物有什么能力去抵抗这种大环境呢？

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