第三百五十四章 继续优秀(第 3/3 页)

    “孟总，学生们的入驻都安排好了。”苏天悦敲门进到孟谦的办公室汇报。

    “到了多少人？”

    “应到800人，实到793人，有7个人没来。”

    “有这7个人的名单么？”

    “有。”

    孟谦从苏天悦手里接过7人名单后表现出了无所谓，“你也早点回去休息吧，明天开始你就跟着孙晓静。”

    “好的。”

    等苏天悦走后，孟谦从电脑上调出了一份名单。

    2004年7月27日，大风集团第一[　]届学生夏令营将要开幕。

    此次夏令营总共邀请了来自全球的800名学生，其中大学生600人，高中生100人，研究生100人。

    孟谦现在看的名单上有几个外国面孔，包括曾经创办脸书的扎克伯格，包括云存储巨头dropbox创始人安德鲁·豪斯顿，包括全球娱乐服务平台spotify的创始人埃克等人。

    同时也有一些华夏面孔，比如未来创造了大疆的汪涛，比如未来创造了聚美优品的陈殴，比如在曾经那一世的2003年弃学回国打造人人网并在未来创办了美团的王欣等人。

    耐克之前有一个非常经典的广告，是c罗跟一个小男孩互换了身体，后来双双成为了巨星，广告告诉观众，努力自律的人，即便改变了环境，他依然会优秀。

    孟谦相信自己的蝴蝶效应虽然改变了一定的历史，但到了大学这个年纪，已经建立起来的视野，格局，三观，知识，能力，自律，人脉等良好的基础，会让曾经优秀的人大概率继续优秀。

    问题在于，如何把人忽悠到大风集团来