第三百四十四章 不留情面(第 3/3 页)

    但孟谦并没有直接去指责大家，甚至以后大家在销售过程中遇到问题，公司老业务下场帮你谈，老板也可能下场帮你谈，虽然大家都不可能真的去麻烦孟谦，所以表面上都是在给大家提供好处，连公司给出的提成制度也是真的更好了。

    但其实这就是公司要强势干预了，接下来谁都别想继续混日子了。

    好好工作，业绩能做好的人，会得到更好的收入，但混日子的人估计很快就会被公司清理出去了。

    销售部的人都不说话，孟谦把注意力放到了技术部，“每次谈到技术部的事情，我总是比较感性，因为大风集团最早就是我跟几名技术人员在一起扛下来的。

    直至今日依然有很多人不相信我们只用几个月的时间就开发出了《神传》，却没有人知道那几个月我们是怎么过来的。

    看到电脑事业部最近这段时间取得了这么多的成果，我很清楚这背后的付出，我也不知道该用什么样的方式去感谢大家，所以还是决定用最俗的方式来表达公司对大家的慰问吧。”

    孟谦刚说完，就见何雅婷把一个托盘放到桌子上，上面是几十个大红包。

    “我们评选了56名在最近的技术发展中有特别贡献的员工，一人一个红包，聊表公司的一点心意。”

    孟谦一一喊出这些人的名字，同为技术部的人都很清楚，这次拿奖的这些人，全是平时被大家称呼为“傻子”的人。

    而就在发完奖金后，孟谦突然话锋一转，“大风集团一直以来贯彻的都是有奖有罚，虽然我们在技术发展上取得了很多突破，但我们在这个过程中也看到了一些不太愉快的现象。

    经公司讨论决定，将对以下12人做出通报批评，并扣除当月奖金。”

    受罚的人都是有具体事项的，比如多次迟到，比如上班被抓到打游戏，但让大家在意的是，所有人的通报理由却都有一句话，消极怠工。

    什么叫消极怠工，抱怨算不算？传播负能量算不算？那还是不公司说了算。

    这种敲打大家都能看明白。

    而且孟谦对技术部同样做出了更详细的一份考核表，在考核表上，不达标的人同样会面临劝退。

    这场会议，孟谦传达给这些人的信号就是，电脑事业部作为一个以收购为主的特殊部门，在经历了一段时间的磨合后，该好好适应大风集团的节奏了。

    制度管人也会有遇到弊端，就比如当大部分人在利用制度漏洞的时候，就会遇到法不责众的场面，这个时候就需要进行制度介入。

    会议室内再次安静，大家心里都明白，大风集团，将要开启不留情面的清理计划了