第一百八十九章 员工持股计划(第 3/3 页)

    反正公司公布了股价计算方法，并且这个方法是以净资产为基础作来计算的，这个东西以后每年也都会对内公开，这样大家就放心了。

    不过再当孟谦翻到下一页ppt之后，不少人心里有了一点想法，因为下一页ppt是一个现在大概的关于员工能获取的股份数量。

    按照这个表来看的话，现在公司大部分员工其实都还拿不到股份，至少得再干上一段时间，但就算干上一段时间了，也拿不了多少。

    真正想拿多，只有一个办法，那就是好好在公司干下去，而且还要干出成绩。

    这也是孟谦不谈要拿出多少股份给员工的原因，就现在这千百来人，连2%都消化不了。

    好在大部分人还是有良心的，想了想也理解孟谦，毕竟还是那句话，这些都是工资之外额外给的福利，当然要给到老员工和有成绩的员工了。

    其实大家也都能看明白，今天所有的福利都是为了绑住人才，如果不是人才的话，这些福利跟自己也就没啥关系了，一个评级看似给了大家更广的晋升通道，但确实也更好在筛选庸才，你要是在公司干个五年还是p4，你还好意思干下去么

    不像传统企业，你干5年还是基层，你还能说，这么多基层呢又不是我一个。

    另外孟谦还给大家看了一些细节限制，比如员工离职后，公司是要回购这些股份的，回购价格是从购买起到离职为止的平均价，也就是说如果公司发展很好，股票一直在涨，回购价对员工来说是亏的。

    还有就是员工每年最多可变现的股份只有三分之一，买到手或者公司赠送的股份想彻底变现至少需要三年。

    不过不管怎么说，今天所有的福利是真的很吸引人，大风集团本来收入待遇就好，公司发展迅速，员工们都能看到希望，这个时候再给出这么多福利，当然能进一步的留住人才了。

    只不过，孟谦是企业家，不可能只给员工好处，自然也要从员工这里得到一些东西，比如从2002年开始，公司对员工的要求会变得更高，当他给足了大家福利之后，他终于话锋一转，“最后，我们来聊一聊奖惩制度。”

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