第九百三十一章 舆论反噬(第 2/2 页)

    而在帮助员工有序转岗这一动作中，最重要的就是我们的免费培训体系搭建，我们免费培训体系最大的特点就是全面性，因为不同的打工者个人情况都不同，大家可以在这里选择自己想要接受的培训方向，你可以从一名流水线工人转为一名机器人操作工人，你也可以从一名流水线工人转为会计，只是不同的选择，需要耗费的时间是不一样的，未来需要承担的风险也不尽相同，但是不管你如何选择，所有培训费用都是免费的，整个培训体系包括线上线下培训，也包括arvr等先进技术。

    同时，得益于提前预测提前对接，官府制定了更多可行性政策，比如特定规模的企业在一次性因引入特定规模人工智能技术时，需要为辞退的员工提供一定在岗再培训时间，而国家会根据企业升级改造提供一定的政策扶持，细节的问题大家回头可以去了解相关新政。

    此外，大家都知道一般培训机构都会跟一些企业有合作，参与培训后可以到指定企业就业，我们的培训体系自然链接了国内大量企业，降低大家的转岗风险。

    至于就业结构数据监控说白了就是一个辅助功能，最大的意义就是让整个就业结构的改变可以更加顺滑，对于一些集中爆发的情况可以快速介入调解，进一步的保障大概转岗转业的稳定性。

    但是有一点我也要在这里说明白，华夏全面转岗转业大数据系统不可能对接得到每一家企业，也不可能管得到每一个员工，哪怕是参与培训，也难免会遇到一些无奈的事情，这都是不可避免的事实，毕竟这是一个全新的时代，毕竟很可能涉及到上亿民众，没有谁能做到面面俱到。

    但不管是官府，不管是我们大风集团，还是我们系统内的诸多企业，大家一起做这件事情是一个态度问题，更是一个责任问题。

    我们要努力去尽可能做一些事情，让接下去即将大面积出现的就业结构改变更加平稳的过渡，甚至，我们期待更多的朋友可以通过这一次就业结构改变实现更轻松的工作得到更高的报酬，在一个高度智能化的社会之下，这是完全有可能实现的。”

    孟谦讲解完华夏全面转岗转业大数据系统后舆论马上顺着爆发。

    这样一个系统自然不可能是一个晚上拿出来的，必然是早就开始在布局的事情，这就说明这不是因为最近的舆论压力才临时决定的公关手段，而是真的出于责任感在做的一件事情，而且孟谦亲自出面解读，可见重视程度。

    孟谦这样的回应，不仅堵住了西方媒体的口，更狠狠打了西方企业的脸。

    西方的人工智能大爆发也在眼前，可是西方至少到现在都没有针对即将到来的大量转岗拿出任何有担当的应对策略，只是一群专家在那哔哔哔把这个事情说出来，然后让大家做好准备去迎接。

    老百姓需要的是你在那一次次警告我么？老百姓要的是你帮我解决问题！

    而现在，只有华夏在尽可能想办法去减少大家的损失，尽可能帮助大家顺利转岗。

    昨天还在攻击大风集团攻击华夏人工智能的西方网友纷纷调转枪口。

    “所以我们米国有这么一套系统么？我们米国管我们接下去的死活么？”

    “欧盟是不是也应该管一管接下去的转岗转业问题？本来发展的就很分散，如果再不管管的话，怕是大家以后都没工作了吧？”

    “没有对比就没有高下啊，哎，我们还是自己想办法怎么活下去吧。”

    西方，正在感受自己发起的舆论的反噬。

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