第三百五十六章 夏令营众生相(第 2/3 页)

    至于实践项目，夏令营学员直接跟着大风集团的员工们真刀真枪的上，只不过大风集团的核心机密肯定没办法透露出来，但大风集团那些公开或者半公开的发展方向是完全可以展示出来的。

    判断一家科技企业的实力，首先就是去它的研发中心，在这一次的26个课题中，有21个课题直接进入大风集团的研发中心，学生们可以跟着大风集团的研发人员们一起上班。

    学生们进入研发中心后的第一感觉就是宽敞大气设备齐全，当然，大风集团现在也算家大业大了，能有这样的研发环境是在大家的预料之中的。

    接下来的一段时间里，进入研发中心的学生们将有真正意义上的沉浸式体验。

    7天后，在云服务课题组的安德鲁有些惊讶的看着身边的一名大学实习生，“你实习就能自己申请课题了？”

    “对啊，在大风集团实习生也可以申请课题，只要审核通过了就会有资金。”

    “那你实习之后走了，课题怎么办？”

    “一个课题不可能只有我一个人研究啊，我走了不是还有其他人在嘛。”

    “我明白了，大风集团其实就是在鼓励更多的想法，然后从更多的想法中筛选出对公司有价值的课题，反正放宽提出课题的条件，也就是辛苦一下审核人员。”安德鲁很擅长交际，最近几天跟大家混的还挺熟，说话也比较直接。

    “并不是，大风集团不仅对课题申请比较宽松，对课题的审核也比较宽松。”一旁的另外一人马上反驳道。

    “是啊，我之前在微软实验室，来大风集团之后感觉真的是大开眼界，在这里感觉只要你的想法不是太离谱很容易拿到课题经费，之前在微软实验室，说是研发中心，其实也感受不到什么研发氛围说实话，就是让你干嘛你干嘛，各自负责自己的那一部分工作，很枯燥。

    但是在这里这几天你应该也感觉到了，这边研发中心的上下级关系是弱化的，每个人都有一定的发言权，每个人都有明显的参与感。”

    “微软实验室已经很不错了你就别嫌弃了，想我之前在白度的研发中心，那哪是什么研发中心啊，为了一个课题项目的主导权争的你死我活的。我之前的工作都不是搞研发，而是怎么帮助我的领导跟公司要钱。

    我来大风集团的时候真不是特别清楚这边的福利待遇，就是我老同事告诉我这里的研发中心就是来搞研发的，没啥乱七八糟的事情，我就来了。”

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