第二百八十二章 俄国的短板(第 2/3 页)

    “我们技术人才内流和外流比是9比1，我们失去的科技人才，90%都在国内转行了，或从政或从商，真正出国的只有10%。”

    孟谦之前看的调查资料里有提到，俄国科技人才流失中外流比例并不是很高，大部分没出国，只是转行了，俄国人好像都不是很爽国际媒体尤其是西方媒体故意无视这一数据，非常刻意的嘲讽俄国科技人才外流这个事。

    只是像费诺霍蒂这样的人不知道有没有没意识到，虽然真正的外流科技人才只有10%，可这10%几乎都是精锐啊。

    不过知道费诺霍蒂介意，孟谦自然不会点破，“这么说来，俄国的人才储备还是有基础的。”

    “但转行的人大多很难再重新回到原来的岗位了。现在关键是把现有的人才守好。”费诺霍蒂再次无奈。

    “据我了解，其实人才问题核心还是钱嘛，经费不足，待遇不高，对吧？”孟谦始终保持着闲聊的态度。

    “大环境也是一个因素，当然孟先生说的也没错，核心还是钱，如果钱到位，或许很多人也就不在乎大环境了。”

    孟谦借势开口，“费诺霍蒂先生，实不相瞒，贵国在数学和计算机领域的水平一直都让我尊敬，现在大风集团也算是发展的还可以，我打算到俄国去创办我们大风集团第一个海外科研中心，不知道费诺霍蒂有没有什么好的意见？”

    费诺霍蒂马上警觉起来，“孟先生说的，是海外分公司，还是纯粹的科研中心。”

    “费诺霍蒂先生觉得区别大么？”

    费诺霍蒂开始斟酌自己的态度，“孟先生之前应该是已经了解过我们国内的况了吧？”

    孟谦坦率回应，“那是自然，我既然有这个想法，当然要派人去实地考察，只是我们之前跟俄国这边交流太少，或许的咨询的内容也不完整，这才想听听费诺霍蒂先生的意见，贵公司作为靠研发起家的俄国本土企业，想来肯定比较了解况。”

    见孟谦的态度还是很诚恳的，费诺霍蒂说话也很真诚，“虽然全世界都知道我们俄国的科技人才流失况，但这不代表我们国家真的就不重视，就像孟先生一开始提到的，我们在采取保护措施，其实某种程度上来说，华夏过去十几年也在经历人才流失，只是况跟我们不太一样而已。

    我们在经历解体前后需要面对的事太多了，但科技的重要大家都懂，所以国家不可能不在意人才的去留。华夏每年这么多优秀学生留在国外不归国，这难道是华夏希望看到的么？

    大家都有自己的无可奈何罢了。”

    孟谦点头表示认可，后世确实有不少媒体把俄国的人才流失描写的就好像是俄国希望看到的一样，怎么可能呢，**归**，脑子还是会有的。

    “所以对于现有的人才，尤其是精英人才，我们有我们的保护机制。所以包括欧米，霓虹，以色列以及你们华夏在内的诸多国家企业其实都跟孟先生有过同样的想法，但真正在我们俄国创办科研中心的企业非常少，华夏这边应该只有两三家企业。

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