第一百六十一章 秘书(第 2/4 页)

    孟谦下意识又看了一眼简历，确定一下对方的名字，“何雅婷对吧？坐吧。”

    等何雅婷入座后，孟谦主动道，“人事应该跟你说过了吧，现在这个岗位不打算招聘大四实习生。”

    “我知道。”何雅婷点头道，孟谦注意到入座后的她正渐渐隐去了刚进门时的那一份紧张，情绪控制做的很不错，“但我认为工作最关键的是能否胜任，而且我们这个学期的考试到昨天就都结束了，接下去一直到毕业都没有课程，除了一些可能需要回去处理的事情，基本与毕业没什么区别。”

    “但在工作经验这一块，你等于是零。”孟谦继续抛出问题。

    “我虽然没有做过秘书，但我从初中开始寒暑假就在外打工，大学三年多的时间里，家教，日常兼职，销售，行政，我都干过，我的社会经验不会比那些毕业的人少。”

    孟谦低着头看似在看何雅婷的简历，实则一直在仔细的听何雅婷说话的语音语调，不管上一世还是这一世，他都面试过不少学生，大部分学生在面试时都会有明显的紧张和稚嫩，这个何雅婷目前还算表现的足够平静。

    抬起头，孟谦用眼神开始给何雅婷施压，“不管你做过多少工作，在助理和秘书这一领域你依旧没有经验，我现在需要的是一个成熟的秘书，当然，我很感谢你愿意来面试，如果你对其他岗位有兴趣的话，我们公司现在有不少岗位都接受大学生实习，你可以去人事那边了解一下，看看有没有合适的。”

    “我承认经验是一个很重要的东西，但经验价值是水分是很大的。”何雅婷坚持道。

    “经验价值？怎么说。”孟谦继续看着何雅婷。

    “我个人的看法是，除了需要极高技术功底的岗位之外，绝大部分岗位的岗位适应经验只需要一到三个月的时间沉淀足以。

    因为在这一到三个月的时间内，员工经历的是从没经验到有经验的过程，这段时间里的经验价值是最高的。

    可在这之后，我见过太多人在一个岗位上干三年和干三个月是几乎没有区别的，因为他们一直满足于浮在表面上的内容，时间线拉的越长，经验价值越来越低。

    但还有一些人，他们会对岗位投入高度的钻研精神，不断的深挖岗位的意义，这样的人可以保持长时间的高经验价值，我在职场上看到那些能在同样的岗位上有更高成就的人，往往都是后者。”

    “所以呢？”

    “我从跟孙小姐的沟通中了解到，孟总对秘书这个岗位的要求非常高，所以我相信你要的这个人是需要能保持长期高经验价值的人。

    既然你想选择这样一个人，那我认为应该淡化经验这个东西，因为对这样的人来说，前期的经验缺陷是短暂的，长期的高经验价值远远重要于刚开始的那个所谓的经验。

    而且我看了公司的招聘信息，招聘信息上虽然说不要大学实习生，但对实际的工作经验却没有明确的要求。

    我的猜测是，公司不想要大学生主要是考虑到学校里的琐事打扰，但对工作经验没有明确要求，应该跟我的想法差不多，所以我才想来面试。”

    孟谦故意做了个不在意的笑容，“那我为什么不找一个又有经验，又能保持高经验价值的人，我又不是不愿意花钱。”

    “因为不好找，花钱都不好找。”何雅婷直言道，“秘书跟别的岗位比有一些独特性。”

    “哦？你对秘书这个岗位的理解是什么？”孟谦心里起了一丝小小的兴趣。

    “我觉得秘书就是一台电脑。”

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