第三十九章 商场 本是如此(第 2/4 页)

    这两个拿6000的，大家心服口服，所以没什么可嫉妒的。

    发完红包后，孙晓静进了孟谦的办公室，“孟总，大家收到红包都很开心，你干嘛不亲自去给大家发红包？”

    “我去发只会压着大家的情绪，你要找我说什么重要的事？”孟谦把手里的工作放下示意孙晓静到沙发那边坐着，自己也走了过去。

    等孟谦在自己对面坐下后，孙晓静严肃的开口，“公司现在人越来越多了，有些问题也开始暴露了，我们中层管理的断层是个急需要解决的问题，不能一直你一个人直接管理。”

    孟谦点了点头，开始泡茶。

    孙晓静现在已经摸透了孟谦的性格，知道他需要的不是提出问题而是解决方案，所以继续道，“这几天我一直在考虑一个问题，就是管理层是从外部空降还是内部提拔。

    从影响和后续的管理来说，内部提拔有其天然的优势，但当初作为创业公司的我们招聘来的第一支团队都太过年轻，像美术部那些人都才刚刚毕业，社会经验和工作经验都不足，如果从他们中间提拔的话，我担心谁都不能完全胜任。

    外部招聘的话，可以去找有丰富管理经验的人，但是我担心就是对方能不能融入我们的企业文化，而且大家心里恐怕都会有所想法吧。

    所以就我个人而言的话，我还是会更倾向于内部提拔，我觉得创业公司的话，需要一种氛围，一种可以突破的氛围。”

    孙晓静说着，把手里的文件夹递给孟谦，“这是我对于技术部和美术部的几个我心中的候选人做的分析和评价，孟总可以看看。

    总的来说，技术部我最看好的是宋镇罗，他的思想高度，技术能力以及团队奉献精神大家都是有目共睹的。

    至于美术部的话，我还是更倾向于付沁怡，虽然司宇航的技术水平很高，但他有些孤僻，缺乏团队意识，反倒是付沁怡平时总能调节好团队的协作，在没有领导的情况下，她也能主动的去承担调配工作，并不惧怕承担责任。

    孟谦一边看文件一边点头，“辛苦孙姐了，这个事我会好好考虑，有什么想法我再跟你沟通。”

    “好的，那我先去忙了。”孙晓静起身后犹豫了一下还是忍不住问道，“孟总，我能冒昧问一下你的想法么？你心里是怎么看待这个问题的？”

    孟谦看着孙晓静，温柔的一笑，“公司的人事安排是你的工作，我的想法就是多听你的意见。”

    孙晓静心头拂过复杂的情绪，她微张着嘴，缓了几秒才回过神来，“我先出去了。”

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