第三百七十四章 新的变局(第 1/3 页)

    2月15日，大风集团开工了，孟谦还是跟往常一样亲自给每一个来上班的员工发开门红包。

    下午孟谦单独约谈了两个部门，一个是人事部，招人始终是大风集团的重点项目，每年年末公司各大部门会根据下一年的工作计划上交招人计划，之后由审核组进行审核，最后定出一个合适的数据，而这个数据就是人事部接下来一年的工作目标了。

    孟谦之所以把人事部叫过来，是为了跟他们说一下注意今年实习生招聘的事情，高校教育的本质说白了就是创造当前时代背景下所需要的劳动力。

    而国家两年前开始大力推动半导体人才培养，过年期间孟谦跟教育部和科技部的领导电话沟通了一下，上面意思是为了进一步推动学生的实操能力，包括大风集团在内的多家企业差不多可以安排第一批国家重点培养下的学生们实习了。

    孟谦自然是乐意之至，所以让孙晓静重视一下这个事情。

    另一个在年后第一天就约谈的部门，是系统开发中心。

    首先是再次认可了大家的努力和能力，ibm之前一段时间没什么作为，一方面是在游走上层关系，另一方面也是在等昆仑系统的市场反应，如果昆仑系统本身不行，ibm干出什么事情来都说不准。

    对ibm来说，要闹出这么大动静也是不容易的。

    等把员工们的自豪感都调动起来之后，孟谦开始给员工们详细解读大家接下去这几年要应对的项目，手机系统。

    现在的大风集团通过电脑系统开始跟全球软硬件厂商扯上了关系，也通过电脑系统开始沉淀大风集团的系统口碑，基础已经开始搭建。

    为什么先做电脑系统现在其实也看的很清楚了，虽然心有不甘，但系统这种东西大风集团想有所发展真的还是需要找些有实力的盟友的，必须得是那种能挡得住炮弹的盟友。

    这个年代的消费级处理器核心战场是电脑芯片，手机芯片大家都没什么概念，孟谦要怎么让ibm相信未来手机芯片很牛逼很重要，根本没办法，ibm现在的眼里只有电脑处理器，只能从电脑下手。

    而且在曾经的历史上真的有一家类似oseu的组织，也是这些成员，就是没有大风集团，再加上ows这几年的厮杀等等原因，孟谦做电脑系统能借的力很多，如果做手机系统就是纯粹的自己搞，就算搞起来了，等米国企业反应过来之后哎。

    跟员工们讲解手机系统花了不少时间，因为手机系统和电脑系统事实上不是一回事，硬件和应用需求的差异导致系统也存在巨大的差异，员工们都知道电脑是什么样的，可大家都不知道未来的智能手机是什么样的，他们现在眼中的智能手机就是连触屏功能都还没有的诺基亚。

    好在孟谦在公司的形象已经树立起来了，等员工们理解了孟谦的描述后会觉得我们的老板又要引领时代了。

    不像跟其他公司的人沟通，别人只会来一句你tm在说什么。

    更重要的是，孟谦将会亲自参与架构设计。

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