第三百二十一章 员工创业(第 1/4 页)

    对于所有的获奖者，孟谦都一一单独见了，了解一下他们的情况和规划，把邀请卡给到他们。

    每一个人的具体信息孟谦都让何雅婷记录下来统一放入公司的学生人才库。

    在大风集团的学生人才库中存放着大量公司接触过的学生，有的是孟谦亲自接触的，也有的则是其他一些管理层去接触的，这些信息存在公司里有专门的一个部门负责追踪。

    比如哪些人后续有来实习，实习情况如何，这些人毕业去了哪里，有没有参加什么比赛，有没有什么成就，入库人才的后续整体发展分析等等。

    然后根据分析及时个人事部对接，及时接触人才，及时推荐人才，及时吸纳人才。

    这是一个看似是不主流的部门，但其实干着非常复杂且非常重要的事情。

    第二天回公司后，孟谦第一时间联系了比亚迪的王川福让他派个团队过来帮忙指导一下工厂的收购和管理等方面的事情。

    自己造工厂肯定是来不及的，因为过两个月海陆通的万能充就出来了，孟谦又不想去收购海陆通，一来性价比太低，而来海陆通那么远不方便管理。

    做个万能充不需要多高端的工厂，在杭城就有很多可选择的收购目标。

    最终，大风集团100万收购了在余杭的一家做电池的企业，选择这家企业的一个重要原因是周围有可扩建的土地，孟谦跟当地官府沟通后把这些地都买了下来。

    之后一段时间，比亚迪的一支管理团队留在了工厂帮孟谦做了一些前期工作，当然，孟谦支付了一笔管理费。

    9月1日上午，大风集团例行月初会议，参加会议的管理层每一个都容光焕发，因为有好消息。

    第一个好消息就是，大风集团已经提前完成了200亿的年度目标。

    “国家支持就是不一样啊。”孟谦不由感慨，短短半年的时间，单单一个全国各地的官府订单就已经给孟谦增加了42亿的营业额，关键这才刚刚开始，真想把全国各地的官府单位订单都覆盖下来，少说也得两三年的功夫，这后面的钱不可估量啊。

    “这个数字确实让人意外，大概是因为我们的产品在国内没有竞争对手。”萧博识在一旁道，“不像他们做电脑的，国家要同时扶持多家企业，只要我们的产品没问题，这几年这个市场我们都能吃下来。”

    “但是国内的订单把我们的利润给拉下来了。”孟谦调侃了一句，众人都不禁一笑。

    大风集团一直都是一家高利润的企业，游戏的利润就不说了，大风集团在海外的软件销售利润更是可怕的，之前就说过，在海外人家卖10块孟谦卖9块，但问题是，华夏员工，哪怕是大风集团的员工工资也根本没办法跟欧米比。

    人工成本差太多了，人家欧米卖10块本就是高利润，大风集团比他们低的多的人工成本之下还卖9块钱，利润之大可想而知。

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