第二百五十六章 习惯(第 1/3 页)

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    晚上十一点，赫尔曼终于在大家的不舍中离去，其实也不是赫尔曼主动提出要离去的，而是孟谦提出来的，毕竟名义上人家就是来帮忙的，而且赫尔曼还是竞争对手甲骨文的技术总监，让人家在这里陪着大风集团的人熬通宵算怎么回事。

    孟谦既然开口了，赫尔曼肯定不会主动提出还要继续留下来，但临走前赫尔曼却问了一句，“你们什么时候休息？”

    “今天收获了这么多内容还休息啥，赶紧消化消化。”

    “就是，赫尔曼先生早点回去休息吧，不用管我们。”

    赫尔曼沉默着和孟谦一起离开，但在走出研发中心后突然严肃的看向孟谦，“孟先生是不是该考虑一下员工的休息问题。”

    孟谦无奈的一摊手，“现在就算是我让他们回去他们也不会回去啊。我们大风集团的研发中心不是单纯的一个企业下属部门，在我的概念里，研发中心是提供给研发人员的舞台，这个舞台本质上是他们的，不是我的。”

    赫尔曼内心波动，“孟先生平时应该经常在研发中心呆着吧？”

    “嗯，算是吧，赫尔曼先生怎么知道。”

    “我猜的。”赫尔曼没有把心里话说出口。

    孟谦安排司机把赫尔曼送回了酒店，到酒店已临近十二点，但赫尔曼却迟迟无法入眠。他端坐在椅子上回忆着自己的人生，1979，orale2发布，sdl改名i，这个时候的甲骨文还不叫甲骨文，同年，赫尔曼进入了公司。

    然而在进入公司的前几年，赫尔曼始终默默无闻，他在公司被叫做独行怪，没有人跟他交朋友，大家都不太喜欢跟他打交道，一直到1986年，赫尔曼开发了分步式查询并提出了plsql存储过程，鲍勃米勒开始着重培养赫尔曼。

    接下去的五年，是赫尔曼在公司快速发展的五年，但也是赫尔曼人生最黑暗的五年，得到了重视的赫尔曼开始拥有自己的团队，但他却发现自己被进一步孤立，这一次不仅仅是因为自己的格，还有自己的功劳。

    甲骨文的研发团队之所以能在业内很有名气并一路支撑着甲骨文走上王座，一个很重要的原因就是不管埃里森如何辱骂他们，但他工资和奖金真的给的很高。

    但想要在甲骨文拿到更高的奖金，就需要有成绩，可赫尔曼的出现让其他团队的奖金逐年降低，这就导致了他的不受待见。

    而支撑赫尔曼在甲骨文待下去的原因，是鲍勃米勒，这个一直压着他一头的男人。他太想证明自己比他强了。

    然而鲍勃米勒却在不久后患癌症，原本当时赫尔曼已经有了离开的想法，意外的是鲍勃米勒临终前找到了他，跟他说，甲骨文虽然有很多问题，但其他公司也是这样，而在鲍勃米勒去世后，埃里森听了米勒的遗言再一次升了赫尔曼的职，赫尔曼也就留下了。

    只是这些年，赫尔曼逐渐明白埃里森根本不是重视他，只不过甲骨文内部的**和自私早就把这个公司的研发精神磨烂了，但甲骨文要发展，总得有真正能推动的技术的人，很显然，这个人就是赫尔曼。

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