第一百八十九章 员工持股计划(第 1/3 页)

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    员工持股，相比于职级制度倒是有不少人听过，毕竟员工持股的方式有很多，大家或多或少了解过一些。

    不过孟谦给员工们展示的员工持股计划，还是让大家眼前一亮，因为企业虚拟股这个玩法在这会儿不仅新鲜而且还处在摸索期。

    虚拟股因其特殊，很多东西其实都是在走法律的边缘，说不清道不明白的，这也是为什么将近20年后，也没有关于虚拟股的一种āo)作标准和āo)作规范出来，不同的公司玩法都有一点不同，虽然更多的人只知道华为这么玩。

    因此，企业在玩虚拟股的时候也就有了很大的āo)作空间，但前提是，你得跟官府关系过硬，很多东西要过的去工商等部门的审查，这个是很关键的。

    好在，现在的大风集团只要自己别作死，基本在官府这边已经属于一路开绿灯的存在了。

    大风集团跟华为的玩法注定会有一点区别，毕竟大家的况不太一样，华为在玩虚拟股之前早就搞员工持股了，从最早的一元一股开始，所以他玩虚拟股的时候还要考虑转换的问题。

    而且华为最早搞员工持股计划的一个很重要的原因是内部融资。但大风集团现在其实不太需要内部融资，主要是为了激励员工，顺便通过这种方式给其他人一点安全感。

    另一个很大的区别就在于，大风集团有索尼这个股东的存在，而且后续大风集团为了更好的在全球竞争中立足，很可能还会出现股权交易的行为，所以他没法像华为那样把将近99%的股份都给到员工。

    “大家先明确一件事，这次的员工持股计划只针对大风科创和大风娱乐，沪上光电科暂不在实行范围内。”

    沪上光电科的股东太多了，孟谦也去咨询了他们的意见，他们认为不需要这种激励，而且沪上光电科现在已经得到了国家的支持，这代表了国家某种程度上的放心，孟谦也就不在这边花太多心思了。

    当然，大风科创和大风娱乐实行员工持股计划必须得到索尼的同意，好在索尼并没有什么意见，当孟谦决定做这个事的时候，就意味着孟谦不打算上市了，那索尼拿着一家非上市公司的股份，回头想卖的话按照法律规定他还得优先卖给孟谦。

    只能看着估值却又得不到实际好处，反正合作的好处已经拿到了，他自然没必要在这个事上去为难孟谦，为难了无非就是把关系搞僵，并没有什么好处。

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