第四十三章 人才问题(第 1/4 页)

    虽然这个年代游戏还上不了桌面，但出现了这样的情况，孟谦肯定得借势好好宣传一波，尤其是在相关的论坛和游戏里。

    可以说从9月1日起，《神传》在游戏界站稳了脚跟。

    后面几天游戏玩家数量也一直保持着每天小几十万的注册量在增加。

    2000年9月5日，孟谦再次来到了瀛海威沪上分公司，短短十天的时间，公司经过装饰后出现了大变样，同时公司里也有了人气，算上四人带来的团队以及从其他渠道招来的人，瀛海威沪上分公司现在有65名技术人员，再加上人事行政等岗位，总共已经达到了77人的规模。

    “还是大公司好招人啊。”孟谦感叹了一句。

    孟谦9点半到的公司，10点公司开大会。张树新先上台给大家讲了一下沪上分公司的定位，目标，计划等内容，之后于干作为沪上分公司负责人上台演讲，说了一下自己会怎么带领大家成就梦想之类的。

    再之后就是孟谦上台，他的身份是股东加搜索引擎项目负责人，这里孟谦跟张树新对接过，故意只说搜索引擎项目负责人而不是技术部负责人，因为孟谦只能确定搜索引擎项目他会跟到底，后续这边其他的项目他不一定会管。

    同时也是为了给其他人一个心里暗示，告诉他们公司现在并么有真正意义上的技术部负责人，在搜索引擎项目进展过程中，谁都有机会被提拔。

    孟谦之后，就是张树新挖来的四个团队经理，他们分别是从英特尔出来的居洪文，从甲骨文出来的钟正文，ibm的杰尔夫以及谷歌的保罗。

    会议进行到12点，张树新安排所有人一起吃饭。

    下午两点，孟谦开始给技术部讲解他的设计并进行分模块的工作安排，会议一直持续到了四点，会议后，居洪文有意无意的问了孟谦的年纪，毕竟孟谦再怎么刻意捯饬，还是看着很年轻，这跟他在台上表现出来的技术水平和技术经验反差太大。

    然而孟谦只是笑笑没说话，因为张树新特地关照过让他不要告诉大家自己的年纪，张树新的顾忌孟谦可以理解，终究是人家的公司，孟谦照做就是了，现在这些人不仅不知道孟谦的年纪，也不知道他就是大风科创的老板。

    会议结束后，孟谦拿到了股份协议书，后面的手续张树新直接找了个第三方给帮忙办理了，也就不用麻烦孟谦再多跑一趟。

    这一天，孟谦正式获得了瀛海威5%的股份。

    之后因为孟谦公司还有事，三人一起前往火车站。

    就在三人走后不久，杰尔夫跟保罗看似自然的约着一起去上厕所，却在一个拐弯处猫进了楼梯间。

    “这个年轻人，很精啊。”杰尔夫露出了明显的不悦。

    保罗的脸色也不好看，“所有的核心算法他都抓在自己的手里，哪些东西可以放出来，哪些东西不能放出来他都非常清楚，不仅保护了核心算法，又能让下面的人物尽其用，一个外行的华夏企业居然能把这些细节把握的这么好，不应该啊。”

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