第五十一章 调整！完善阿卡姆学院！（求推荐求收藏）(第 2/3 页)

    恭维声中，不乏羡慕的目光，能者多劳，梅丽尔工作越重，说明李斯特越看重她啊！

    “巴德先生免去后勤主管职务，另有调配，汉莫尔先生接任。”

    汉莫尔之前是老巴德从工作人员中提拔的副手，精明能干，接任并不意外，但老巴德居然没有新职位？

    老巴德面带轻松微笑。

    “任命，维斯多姆教授担任研究院院长，并负责动植物研究部；贝斯塔克教授担任副院长，并负责气象研究部；波尔科教授负责航海研究部；莫特森教授负责地理研究部；罗尔维尔教授负责数学研究部；阿尔伯特教授负责科学研究部。”

    “现在的研究院还是空架子，几位教授的主要任务，还是编写课本，另外，我希望你们能将自己的学识，编著立书。”

    “没问题！”

    回来的路上，李斯特就和他们讨论过，要将他们头脑中的知识写成书，让更多的人看见。

    虽说这个世界没有什么三不朽，但能够出书，对学者来说，也是份荣誉。

    尤其对维斯多姆他们来说，荒废太久，以他们的年龄，于研究方面，很难再有建树，他们的任务是培养下一代，在死之前，让自己所学，传播开来，后继有人。

    如此，无憾。

    会议上，李斯特宣布了学院老师的“考核评选”制度。

    考核制度，每年学校会根据老师教导成绩等方面进行考核，并给出评价，优秀的老师予以金钱、荣誉等奖励，差劲的老师，则会进行批评警告，连续三年差评就会辞退。

    评选制度，学院将老师分为老师、学者、博士、教授、院士五个等级，老师可以通过学习、研究等，经过考核等方式，成为学者，有资格进入研究院，跟随教授学习。

    做出所学领域内某一方面研究贡献，经教授组成的评选团认可，晋升博士，至于成为教授，那需要在某一领域具备权威，院士的话，必须世界知名，相应的，不同等级，薪金待遇自然不一样。

    “考核评选”制度一出，没有升职的老师立即有了干劲，李斯特给他们画了个大饼，能不能吃到，各凭本事。

    这个制度，也将在阿卡姆商会实行，商会的“考核评选”，关系到职位的晋升。

    会议结束，老巴德、老约翰留了下来。

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