第二百五十一章 评选十佳员工！(第 2/4 页)

    这么东一榔头，西一榔头，公司连个核心都没有，实在不是事。

    不过对此叶辰也没什么太好的办法。

    大转盘抽技术来的乱七八糟的，叶辰也很绝望啊。

    ……

    进入会议室。

    几个部门的负责人都在这里。

    快年底了，有太多的事情需要处理。

    行政部门的经理率先汇报到：“叶总，我们暂定年二十三号下午，过年前两天放假。”

    “初七上班。年假共计十天！”

    公司多会放假必须提前决定，通知员工。

    否则很多外地员工临到年尾，根本买不到票。

    而过年值班的，负责维护软件和服务器的员工，都是五倍工资。

    “可以！”

    叶辰只是看了一眼，就点了点头。

    ……

    “年终奖总预算只有一千万？”

    看到行政给出的年终奖预算，叶辰皱了皱眉头。

    年终奖大部分公司都是给出一定的预算，然后再分配给各部门，再分给员工。

    而碧蓝科技，如今光是总公司的员工，就已经达到三百八十多人。

    楼上一层都已经租好都已经入驻了，否则根本坐不下。

    更别说还有沙城和汉城的接近五百名工人。

    如今碧蓝科技每个月的工资发放和社保缴纳，加起来就要两千万。

    一千万的年终奖，接近九百人分，显得太抠门了。

    “叶总，主要是我们公司成立才不到六个月，员工入职时间都不长。”

    行政经理赶忙解释道。

    叶辰思索了一下，摇了摇头。

    今年碧蓝科技的发展已经够快了。

    但明年，才是真正提高增速的一年。

    投资实验室。

    投资办公园区。

    开发更多的项目。

    对于人才的需求，比外界想象的还要大。

    碧蓝科技虽然是私企，不对外公开财报。

    但只要不是傻子，就能从碧蓝科技三大神器在市场的火爆程度，大概预测出碧蓝科技赚的盆满钵满。

    所以，碧蓝科技的年终奖，不仅不能少。

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）