第九十六章 秦雅楠(第 1/4 页)

    公司加快发展速度。

    首要任务便是扩充人手。

    而各部门的负责人，对于工作量所需要的增加的人手，都必须有一个清晰的认知。

    比如软件部们。

    就需要合理的规划好：安卓维护更新任务需要几名员工负责。

    ios端需要几名员工，大米智能音箱服务支持又需要几人……

    这些都是管理者需要去考虑的事情。

    如果连基本的人员分配都做不好，那管理者的工作能力有待商榷了。

    在下班前，三个部门的负责人，便提交了部门员工扩招计划书。

    扩招最多的，无疑就是软件部。

    听了叶辰的话后，直接要求扩招十八人，一部分是现在业务的人员缺口。

    另一部分，则是提前为了手环技术支持业务做准备。

    而商务部，也扩招了十五人。

    随着合作增多，商务部的人手也显得不足起来。

    以后甚至要对外合作。

    而硬件部，以马瑞森带来的七名员工为基础，只需要增加十二人。

    具体则是产品经理，策划师，材料学，还有硬件设计的员工。

    ……

    叶辰看着要招聘的各个职位的名称，有的了解，有的却不太清楚。

    比如策划师是什么？

    叶辰以前根本没接触过这些，所以并不了解。

    不懂就问。

    对于叶辰的询问，几名主管丝毫没有异样。

    相近的回答着。

    稍微有点社会经历的人就知道，老板不可能什么都懂。

    相反，如果老板什么都懂，那要他们这些高管还有什么用？

    这一场审批下来，叶辰学到了不少的知识。

    ……

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