第七百九十九章 孰优孰劣(第 4/4 页)

    而且双方还通过谈判增加了互信与情感，为日后的团结协作打下了良好的基础。

    这样的效率和成果简直是奇迹。

    如果不是双方都是华夏人，都有同样的商业伦理和思维模式，是绝对不可能实现的。

    所以不用说，宁卫民事后又因此获得了两位大老板的表彰。

    这份合作协议的条款对于皮尔卡顿公司有多么合适，所代表的长远利益有多么丰厚，完全是肉眼可以看得见的。

    尤其宁卫民能把广告时段切分，且以如此的高价卖出去，在两位老板的眼里简直干的太漂亮了。

    说白了，等于收了金利来一年的广告费，就把当初皮尔卡顿在广告时段上的全部投入都回收了，其他的是干赚啊。

    合着宁卫民不但让皮尔卡顿公司白落易拉得公司的股份，还一下子就把奖励给他的百万法郎都替皮尔卡顿给赚回来了。

    这样能干的下属，哪儿找去？

    但如此一来，皮尔卡顿也不免感到有点坐蜡了，怎么奖赏啊？

    这不就显得给宁卫民的经济补偿又薄了吗？

    最终，还是宋华桂出面替大老板解决了这个问题，亲自去找了宁卫民一趟。

    甭废话了！你小子赶紧给我升职吧！

    到底是运营部一把手还是二把手其实无所谓，反正工资待遇必须得给你涨上去。

    你还别觉得薄待了你，你出国也有补贴。

    到时候你去了日本，日本皮尔卡顿公司，会每月给你发二十万日元。

    于是宁卫民还能怎样啊？

    面对这样的强权，他也就只好勉为其难的低头了。

    不过这小子还真没少在背后犯滴咕呢。

    哎，资本家忒不讲理啊！咱想低调点都不行！

    没辙，谁让咱端人家的碗呢？那就得服人家的管啊！