第一千七十八章 回报(第 3/4 页)

    可以说在他心里，其实邹国栋这种人的存在，本身就是一种令人难以置信的奇迹。

    因为只有在我国特定的历史时期下，才会出现像邹国栋这样，受的是社会主义教育，将为集体付出和牺牲视作理所当然，却又为合资公司的外国老板打工的人。

    像邹国栋这样的人，那是以干事业的理念在为工作，却从不考虑个人得失。

    这让他无偿的牺牲了许多个人利益，而他的雇主从中获得了极大的利益。

    然而他这种有点错位又有点盲目的理想主义，也让他这种超值付出显得傻气。

    宁卫民作为合资公司的一个小股东，还能说是为了自己所占的股份在努力。

    反过来邹国栋这么卖命，显然就有点不值得了。

    毫无疑问，从分配上来说，邹国栋是非常吃亏的。

    那么对于这一点，宁卫民不但为邹国栋深深感到不平，同时也会为公司未来的稳定发展深感担忧。

    不为别的，就因为他懂得，只有平衡才是良性循环的基础。

    如果付出与回报之间打破了合理挂钩，长期来看，这就会成为一种隐患。

    要知道，作为高层管理者，邹国栋自然是基层员工们仰视的标杆。

    哪怕是邹国栋自愿的，如果他的待遇不公，无疑也容易让其他人产生误会，会认为公司是个无法获得合理回报的地方。

    结果就会如同“子路受牛，子贡赎人”的典故一样，会导致“子路受而劝德，子贡让而止善”。

    所以无论于情还是于理，无论于私还是于公，宁卫民都不忍再让邹国栋再这样的无私下去。

    他的想法是希望大家是公平合作，他不愿公司像目前这样占邹国栋的便宜。

    除了不想看到邹国栋吃亏，不愿欠下邹国栋很大一笔人情债之外。

    他也怕邹国栋这样的付出，过分抬高了道德标准，使一般人达不到，反而毁掉公司其他人的上进心和渴求待遇的希望。

    所以无论如何，也必须让邹国栋享受的合伙人的待遇，即便不能拿到股份也成为公司的正式股东，起码也应该享有一部分的业绩分红权。

    那么怎么合理确定邹国栋的工作价值，怎么重新确定邹国栋作为重要的经理人的利益回报，就成了宁卫民急需要推动和解决的问题。

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