第八百零一章 团结就是力量(第 3/4 页)

    映衬得邹国栋过去的管理暗然无光，完全可以抹杀他多年来的功劳和苦劳。

    不过公司内部也有人坚持认为，二月的数据还不能说明问题。

    其中或许有堵上漏洞，职工暂时提振工作积极性的因素。

    而且国人赶上了春节，国人也有春节买新衣的习惯。

    但这些观点在三月份又被现实给碾压的粉粉碎。

    因为仅仅半个月而已，数据又有了疯狂增长。

    一百六十万了！

    长城饭店专营店的销售冠军，这半月光提成就拿了两千五。

    合着这半个月，公司和专营店的销售人员们比过去一个整月挣得钱还多。

    要照这个路子下去，皮尔卡顿今年国内营业额真的不敢想象了。

    于是公司上下再没人质疑宁卫民的管理能力。

    “早就该提拔宁卫民当一把手，把邹国栋换掉”的声音，成了私下里大家议论的主流声音。

    这个时候的宁卫民，可以说在公司的风头一时无两，俨然成了大家眼里的营销天才。

    然而恰恰就在皮尔卡顿和宋华桂同样为他的本事惊叹，考虑又该怎么对他做出奖赏的时候。

    宁卫民本人却在公司会议上，做出了非常识大体顾大局的举动。

    不但主动谢绝了可以轻易到手的好处，而且替邹国栋抱不平。

    他很客观的解释了外部环境的变化，说自己纯属贪天之功，撞大运赶上好时候了。

    而且还替邹国栋美言，说其在沪海的工作很见成效。

    告诉大家，邹国栋刚刚在沪海锦江饭店建立起的专营店，将近一个的营收也达到了六十万。

    由此可见是经济大环境的日益好转带来的红利。

    最终，宁卫民还代表自己和邹国栋向公司做出两人共同建议公司的产品又到该涨价的时候了！一套西装起码应该涨到两千元左右！

    这一下可不得了，全体公司同仁都热血澎湃，群情激动了。

    因为谁都没忘记，上次涨价大家的收入增加了多少。

    没错，这才是实打实真应该好好探讨的问题呀！

    于是乎，关注点彻底转向，所有人都没心思再讨论分析宁卫民和邹国栋的水平高低了。

    邹国栋到底是有能力还是没能力的问题，立刻被众人澹化。

    并且还因为他建议产品涨价，重新获得了大家普遍好感。

    再加上宁卫民撮合了皮尔卡顿和金利来的结盟，未来由金利来一方帮忙筹建的花城专营店，多半是要划归邹国栋管辖，代为统筹的。

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