第一千六十二章 蔫溜了(第 2/4 页)

    其麾下有马克西姆餐厅、美尼姆斯餐厅。

    同时也在一定程度上，通过联营的方式，提前布局了美容美发和职业模特培训业务。

    那想想看，这样的业务发展速度，这样多元化的经营，对皮尔卡顿华夏总公司来说是多么大的人力负担？需要多少个管理团队？

    是，确实其麾下的这些业务都挣钱。

    可以说呈现出了四面开花，繁荣兴旺的美好景象。

    只是这跑马圈地的事儿就是再好，那也需要足够多的合适人手来干才行啊。

    业务扩充的速度要是远超找到合适人才的速度，那华夏总公司的滋味儿可就不大好受了。

    着急是必然的。

    没错，缺人是可以雇人。

    而且现在社会环境和过去大不一样了，全国人民都知道外企的待遇好了。

    许多高级知识人才，尤其应届大学生，宁可不要铁饭碗，也不惜挤破头往外企里钻。

    特别是皮尔卡顿华夏总公司。

    作为最早进入华夏内地的外企，作为服装行业的引领者，知名度早已在华夏内地登峰造极，享誉遐迩。

    再加上其工资之高，待遇之优厚，福利之丰富，更是共和国首屈一指的存在，对内地的人才有着无以伦比的吸引力。

    平时就不知道有犄角旮旯，藏着多少人在想方设法找裙带关系，托外服公司往华夏总公司里塞人呢。

    如果能够公开招聘，一呼百应是一定的，弄不好能引来上万人参与应聘竞争。

    可是话又说回来了，想来皮尔卡顿的人虽然不缺，但关键问题在于这些新招的人都是没有相关的工作经验的。

    而且从小在红旗下长大的人，受体制影响太深，连改变思维模式和适应全新环境都需要不少的时间。

    这些新人学历再高，可还真挑不出几个人，能迅速适应外企的工作需要，很快顶上大用的。

    再说了，是否重用，还有信任感方面的问题呢？

    公司不了解的人，没经过时间的检验，又怎么可能委以重任？

    所以皮尔卡顿华夏总公司作为用人单位，难免还是会经常感到在人力资源上捉襟见肘。

    似乎公司内部人员永远调配不开，永远难以满足实际业务需要似的。

    偏偏这样的情况下，宁卫民这小子还时不时的总给找点事来，额外加重公司的负担。

    像什么撺掇宋华桂主办模特大赛啦，支持宋华桂分别和郑铭铭、曾宪梓搞联营啊。

    建议花大价钱请阿兰德龙和凯瑟琳德纳芙当品牌代言人，邀请这两位法国明星访华啊。

    还有撮合日本皮尔卡顿株式会社与华夏公司在京城投资办厂的事儿。

    他甚至还蛊惑邹国栋用赌日币升值的方式，为皮尔卡顿华夏公司建造一栋属于公司自己的大厦。

    以及让邹国栋效仿萨莉亚的经营模式，独立于公司已经拥有的两家餐厅之外，组建快餐连锁公司。

    这都是这小子给出的主意。

    除此之外，宁卫民还凭借拉杆旅行箱的专利，一直在酝酿着一场或许可以彻底颠覆传统旅行箱产业的商业风暴。

    而就为了他这专利啊，都别说身在京城的宋华桂了，连身在法国的大师和身在港城的曾宪梓都得替他忙和，在各自的领域为他跑腿儿。

    那想想看吧，这小子前前后后到底闹出了多大的动静！

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）