第一千零四章 职业股东(第 1/4 页)

    到底怎么一回事呢？

    敢情日本这个奇葩国家独有的奇葩制度，总会导致奇葩的事情。

    任谁也不会相信，在日本做证券投资，当当股东，这么正经的事儿，居然也能演变成一种不道德的灰色职业。

    干这一行的人首要前提，必须要一定的财力，以便购入并持有多家公司的股票。

    所以入行门槛不低，人员构成也很复杂。

    从依靠社团组织的雅库扎，到单枪匹马的暴发户都有。

    至于每天要干的工作，就是出席各企业股东大会，发表严肃质问或意见，或干扰会议进行。

    目的就是当个搅屎棍子，好向所持股的企业收取打点费用，勒索好处。

    他们看准企业管理层怕惹麻烦的心态，抓住企业经营上的各种弊端，借此向企业施压，施以专业性、知识性的暴力，被日本社会冠以“职业股东”之名。

    说白了，这些职业股东向公司收取利益的行为，完全可视为恐吓勒索。

    本质上就是利用股东权力干扰企业正常经营的碰瓷啊。

    他们就是吃准了经营层害怕“后患难治”，不敢向警方报案，才会屡屡得手。

    这种恶行充斥了整个六十年代，当时大部分日本的企业都会依对方等级决定支付的金额。

    就连那些小混混般的职业股东每到中元节或岁末来“拜会”的时候，日本的企业也大都以“车马费”般的金额予以打发。

    其实，当时日本的企业均曾接获警方的指示，也经常举行“如何驱逐职业股东”的研商对策，可惜成效不大。

    后来进入七十年代了，因为这种情况越发恶化，日本企业深恶痛绝下终于拧成了一股绳，才掌握了可以对抗职业股东的办法。

    第一，日本的企业纷纷调整公司规章制度，决定从此不设外部独立董事。

    第二，为了减少外部股东，许多中小企业也都效仿财阀系统的大企业，以经营上的关联为纽带，互相开始了交叉持股。

    第三，为了防止那些故意闹事的股东和记者来刁难企业管理层，几百家上市公司甚至会默契的选择同一时间召开股东大会。

    就是靠着这种企业间抱团取暖的方式，才基本封杀了职业股东获利的空间。

    但是，凡事也无绝对，总有那么些个别例外存在。

    比方说，像阪和兴业这样中小市值的上市公司，软肋就最为明显。

    尤其是企业经营遭遇困境的时候，市值巨幅下跌的时候，最容易给外人可乘之机。

    要是内部再不够团结，一旦外人持有的股票足以影响到董事会成员的任命，或者是企业实控人选变更。

    那这样的股份可就值钱了，还是能够捞到一定好处的。

    那么可想而知，从阪和兴业的角度出发。

    -->>(第 1/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）