第七百二十三章解决方案(第 1/4 页)

    听完了江大春和小查详细讲述了整件事的始末。

    宁卫民老半天没言语。

    不是他不想说什么，而是心里憋着笑。

    这时候一开口多半儿就能乐出屁来，不利于接下来的谈话。

    说实话，他也打心里认为，就这位副经理啊，办的这事儿足见智商之低，真得好好数数自己脑细胞去。

    傻不傻啊？还不如自己老婆明白事理呢。

    人家不就俩厨子吗？又不是什么造导弹的钱学森，犯得着这么损人不利己，挡人家道儿嘛。

    尤其傻得冒尖儿的是，这种事儿藏还藏不住呢，吃了个哑巴亏就算了。

    可这位副经理居然还敢找后账，似乎不怕别人知道他有多二似的，足见其压根就不具备管人管事的素质和资格。

    说句不好听的，就连靠宇宙功招摇撞骗、捡破烂出身的老帽儿，都比这位副经理智商高。

    其实什么才是个合格的领导啊？

    考较的就是协调能力。

    秉承上意，安抚下属，保证事态良性发展，这就是每个官儿的职责所在。

    哪怕做到再高的层次，就是一国的总理大臣，那也是为了保证一个共同的目标，尽量协调好方方面面，让大家朝着一个地方努力。

    你没协调好，让企业人才流失，这本身就已经证明能力不足了。

    而且还因为这种事儿逼得下属不得不采取非常规手段维权，又在下属身上吃了亏。

    你再用权力打击报复弄得人尽皆知……

    乖乖隆个咚，韭菜炒大葱，真没法夸这个大bb了！

    连当个小官儿都能干成这样。

    这要是出了体制之外，这位副经理恐怕也干不了什么了，十有八九是会被饿死的。

    反过来他自己就不一样了。

    别看只是个生活在社会底层的投机分子，前世一个小小的邮商。

    可今生的他就像《鹿鼎记》里的韦爵爷，懂得了“以和为贵”的真谛。

    运用我们传统的商业理念，不但能发大财，也一样也能保证他是个称职的总经理。

    -->>(第 1/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）