第七百三十五章 三把火(第 1/4 页)

    这种事儿也只有宁卫民办出来，才能让人心服口服。

    换成另外一个人都不能够。

    谁让这小子的身上笼罩着救世主一样的光环呢。

    被辞退的两个店长虽然相当不甘心，一起来找宁卫民诉苦。

    可宁卫民哪儿吃他们这套啊？

    轻而易举就给他们堵回去了，而且还顺带着训诫了一番。

    他掷地有声的说，“连职工犯这样的错都不应该！你们身为一店之长，犯这样的错就更不应该！何况原本你们的职责是杜绝这样的事儿，可你们却利用职务之便拿的比谁都多。你们自己说, 公司不辞你们，能行吗？还能服众吗？”

    至于另一个店长为什么能留下，他也把原因给解释清楚了。

    “京侨饭店的事儿你们还别比。人家那个店长真是戴罪立功。不但主动说服职工，把所有的损失都补足了。而且还额外交代、退赔了两个没证据查实的案子。我这才勉强留下他的。那他也得从头干起了。”

    真是有理有据。

    这逼得那两个店长什么话也说不出了，只能用“没功劳也有苦劳”之类的话，求宁卫民网开一面。

    “宁经理，可我们俩毕竟是店长啊？我们和普通职工, 应该还是有区别的。公司能不能……”

    然而越是如此，越是丢人，宁卫民是直戳他们的心窝子。

    “怎么着？你们挣钱多，干活少，犯错了还得从轻处罚。凭什么呀！天下哪儿有这样的好事！没错，你们是店长，和普通职工是有区别。可区别在于，出了事儿，职务越高惩罚越严重。你们好好想想，连邹经理都被降职贬到沪海去了。我为了给你们擦屁股，把那么有商业价值的专利都送给公司了。是你们冤是我们冤？管理者，那就是要承担相应的责任。”

    俩人这还能说什么呀？也就剩下本能的告饶了。

    “那……那也别辞退啊！您这么处理，可是要写进我们档案里的。我们今后再找工作，那该怎么……该怎么……”

    这倒是, 杀人不过头点地, 再牛逼也不能不让别人活啊。

    人家还得找事由吃饭呢，与人方便自己方便嘛。

    宁卫民要的只是他们走人，他可不像江大春和小查的原领导那么二。

    “好吧，我能理解你们的苦衷。要不这样？公司就不辞你们了, 你们回去自己写份辞职报告交给我。理由呢，可以不提这件事，无论说是想求学，还是另谋前程，都行。我保证，你们走后，档案里不会出现和这件事相关的记录。”

    两个店长那叫一个感激涕零。

    “那……谢谢您了，宁经理。您为人真没的说……”

    “宁经理，我们要能早点跟您干就好了。真是可惜呀，没这个机会了……”

    宁卫民这时特有风度，主动跟他们握手。

    “哎，千万别这么说。其实你们还是挺有能力的，我相信你们去了新的工作岗位，一定可以闯出一片属于自己的天空。”

    瞧瞧，红脸白脸这小子一个人全唱了。

    哪怕他辞了人家，人家还得谢他呢。

    普通职工呢？

    那就更是没有任何怨言了。

    虽然宁卫民下令要所有违纪的职工，全部重新经历三个月的实习期，最后还得再次通过绩效考核才能留用。

    相当于对这些人实行了三个月低薪, 且无奖金的惩罚。

    但有宁卫民跟总公司力争, 免除了大家伙牢狱之灾的大恩大德在前。

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