第62章 三条底线(第 2/3 页)

    通过发布招聘广告和劳务介绍所，林燕只招到了十五个有经验的技师。

    对于一个上规模的休闲会所，十五个技师绝对是不够的。

    林燕又招来三十个年轻的女新手，让这十五个技师负责培训。学员们互相学习和试验，倒也学的很快。

    这种按摩工作虽然有一些技术手法与操作要求，但只要用心学，倒也并不难，半个月后，这些新手基本上都能独挡一面。

    林燕还招来男性新手二十名，又偷偷地从其它休闲会所邀请来高级男技师，每天培训足浴与刮疹、拨火罐等三个小时。

    为了让这些招聘来的技师安心工作，让新手们专心和努力学习，林燕给他们开了一次见面会。

    在见面会上，林燕首先对他们的加盟表示感谢。

    同时宣布，在学习与培训的二十天内，给技师发一个月的工资，工资标准参照明宁市同类会所中偏上水平的工资。给新手发给一个月的生活费，每人1500元。

    这措施让技师很安心，觉得到“健康”休闲会所来，一点也没有受到损失，而且这二十天过的相对轻松。

    新手们也很开心，因为一般来讲，新手培训，不仅没有生活费，还要交培训费。

    这些措施充分显示了林燕高超的管理才能，毕竟这些技师都是来赚钱的，经济手段是调动她们工作积极性最重要因素。

    陈刚要考虑的是保安人员配置问题。

    为了节省成本，陈刚暂时先安排四个保安人员。二人一天，轮流值班，主要是防止一些小混混来闹事，或者阻止酒喝多顾客的撒泼，影响休闲会所的正常生意。

    反正在“健康”休闲会所黄金营业时间，陈刚自己会进行坐镇。

    现在是林燕自己干了，陈刚进行安保，当然更尽心了。就在休闲会所装修期间，陈刚就向自己的战友发出了邀请。

    后来刚好有四个人进行回应。主要是这四人退伍后，一直没有找到合适的工作，日子过的很紧巴。

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