1146.解雇员工不容易（2/5）(第 3/3 页)

    手下有这么多嘴的员工，王博很不高兴，他将伊丽莎白叫来，干脆利索的告诉她：“我要开除这个迈尔斯这家伙。”

    伊丽莎白很惊讶：“头儿，这是怎么了？”

    他将事情说了一遍，伊丽莎白也恼怒了起来：“图书馆的事情竟然是他说出去的？真是混蛋！”

    这件事根子上还是怨王博，他太随意了，让迈尔斯听到了这消息。

    可是他得知这消息后就添油加醋传了出去，这也是一个大错，领导都不愿意手下有大嘴巴的家伙。

    不过要开除一个员工，王博还是得仔细斟酌。

    落日镇成立至今，他还没有开除过任何一个人，这方面没有经验。

    在新西兰雇主要解雇一名员工，必须有非常强大的理由以及充足的准备才可以做此决定，如果意气用事或是草率进行，往往最终吃亏的还是雇主。

    因为，新西兰的劳动保护法是非常偏向雇员那一方的。

    不过真理和正义永远站在守法的一方，只要雇主能够拿出充分的证据，并且按照公平合理的方式对雇员进行解雇，那么解雇员工也不是难事。

    这方面哈尼是行家，王博就找了他，请教他道：“一般在公务员职场上，什么样的理由解雇一名员工比较正当？”

    哈尼说道：“行为不当、渎职是最好的，此外工作效率低下、轻微违反雇佣合同中的条款、有不安全的行为、泄露机密、偷看机密等也可以。”

    王博眼睛一亮：“这些都可以开除员工？”

    哈尼耸耸肩道：“可以，但不能直接开除，当员工犯了这些错的时候，要遵循合理解雇合同的条款，也就是必须按照一次、二次、三振出局的方式来进行。”

    “什么？”

    “意思是要犯错三次才行。”(未完待续。)