369 空调美的(第 3/4 页)

    厂里发三套工装，还安排宿舍，吃住都在厂里，不怎么花钱。大家都说我们厂是上海最好的。”

    张全蛋说到这里，满足一笑，看样子好像过上了好日子。

    草草聊了几句，大概问清楚一个流水线上的工人生存状况，司徒南便挥挥手。张全蛋回到生产线上继续干活了。

    ‘15元每月，就算是上海这样的高消费水平城市，他赚的也比北京图书馆管理员多一些。”

    司徒南心里想道，毕竟这个时代人们用的最多的还是角、分这两种单位的货币。

    或许上海的纺织厂的女工月薪达到20月，那是高强度长时间的劳动。

    如果工厂不包吃住和交通，要养活几口之家，日子还是过得挺紧张的。

    同是纺织工人，南方工人要过得好一些，美华系的工人要比非美华系的工人要好一些。

    可能是没有被阉割过，这年头的工会似乎蛮有战斗力的。尤其是外企的工人常常会罢工，前段时间山东青岛的日企纺织职工集体罢工闹得挺凶的，日本人又欠了中国人一笔血债。

    ‘他应该是厂里最普通的员工了吧？其他员工呢？”

    司徒南又问那个厂长，他现在已经知道眼前的冰箱厂的厂长姓张，一位从美国跟随许舟洋回国创业的留学生，在康明斯电气旗下一家工厂做过管理，算是国内很难得的、吃过洋墨水的有经验的高管。

    ‘他这样的毕业生我们在上海招了两百人，又在全国其他技术院校招了300多人，总算把总装厂和压缩机以外的几个重要零部件工厂搭建起来。

    我们还特意花不少精力去培养这些工人。总的来说，数量工人和技术工程师还是不够。生产任务压得那么紧，以后我们还有头疼的时候。

    我打算每季度考察员工，考试及格的员工增加工资，以此激励员工的工作热情。”

    张厂长道。‘说到普通工人工资每月十五到20元，车间管理人员和一线技术员每月30元到70元不等，工程师和零厂长级管理层至少一百，形成比较合理的阶梯薪酬体系，尽量提高管理层的效率。就像徐总说的那样，尽量扁平化管理。减少吃闲饭的人员。”

    张姓厂长显然做了功课，说得头头是道，司徒南听了比较满意。

    他平生最讨厌的就是吃闲饭的家伙，既然有机会有能力，他绝对不让中国的官员比例堪比希腊，出事了就让临时工做替罪羊，一点担当都没有！

    ‘工人的待遇，特别是有技术的工人的待遇不能苛刻，至少要让我们的工人养活他们的几口之家。虽然我们没有亨利福特那么大方，但不妨碍我们学习和欣赏他。

    我一直认为高工资不是问题，也可以给管理层业绩分红，但坚决不养废物。以后美华旗下的公司哪家不景气，管理层不作为，我们就果断调整，哪怕规定一年裁员5%，10%都在所不惜。”

    司徒南对许舟洋等人郑重道。

    ‘还远不到那种地步，现在我们美华电气的各项事业都在快速扩张中，我倒是想要更多能干活的人。‘许舟洋笑了笑，有些不以为然司徒南的杞人忧天。

    想到了什么，许舟洋又道：‘美国那边消息已经传过来了，康明斯电气的冰箱下周就要在纽约、芝加哥等大城市上市了，虽然我们占有先机，但他们不比我们慢。而且他们有本土优势。”

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