第三六九章 他会不会生气呢(第 2/3 页)

    夏阳轻笑，“再然后这些开人员就该有跳槽的资本，准备跳槽走人了！”

    “会吗？”简繁疑惑。

    “就像你主张的定期培训一样，你为每个人提供了进步、上升的学习机会，可是公司却给不出那么多上升空间，也提高不了相应的薪资待遇，他们当然跳槽了！不是已经走了几个了吗？我们再培养出一批主流开技术、新锐开技术都掌握的人，就算他们想不到跳槽，也有公司挖他们。”夏阳叹气，“本来是很安分的开人员，各自分工明确。你非要安排培训让他们了解掌握根本无需他们全面掌握的内容。上周申请离职的魏迪就因为精通了前端开技术所以跳槽出去当了产品经理。现在我找不出谁能像他那样将后台逻辑代码写的即简洁优雅又运行高效的了。除非你把蒋帅招进来。”

    简繁无法理解夏阳的逻辑，“你带出来的人有更好的前程不好吗？”

    夏阳盯了简繁两秒，“不是我小气，任何一家公司也没有这么做的。若是新招进来的毕业生不得不培训也就算了，哪有投入精力给老员工不断培训的，我们又不是培训机构。”

    “可是我们也受益了呀！分工越细开成本越高，现在一个人可以兼顾几项内容，不但沟通越来越顺畅，开成本也明显降下来了。”简繁希望得到夏阳的支持，“留不住人是我的责任，将来我们可以考虑让有能力的人都各自独挡一面，部里也可以搞任务承包。”

    “简繁，你未免太理想化了。反正我的意见已经表达清楚了，这个任务开组接不了。”夏阳无奈笑了笑，起身离开。

    “哦，好吧！”简繁很难过，她并不想惹夏阳不高兴，更不想让夏阳失望。可惜，夏阳即不高兴又对她失望了。但是简繁并不认为自己错了，托着腮想着心事。

    连一帆敲了敲门大大咧咧地走进来，“老大，为什么事愁呢？说说看，看看我能不能替你解决。”

    简繁抬头瞪了连一帆一眼，“让你带人开产品，有没有胆量接！”

    连一帆挠了挠头，“嘿嘿，你让我接我就接。大不了有你帮我。”

    简繁翻了翻记事本，“你还是帮我把陈路请来吧，你不行，他行。”

    “哼！他行就他行。喊他还用请吗？我一个短信他立马过来。”连一帆了一条短信，往简繁办公桌上一靠，“我是来说正事的。”

    “什么正事，要说就快说。别靠我桌子！”

    连一帆跳离桌子，“看你，每次跟你说点儿事都老大不耐烦。下周四咱俩一起请假，两天!”

    简繁扫了一眼台历，“我是要请假的。你为什么?”

    “蒋哥公司产品说明会，我当然要去了。”

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）