第1160章 风云突变(第 2/4 页)

    初始额度乘以奖金系数，就是最终部门的总奖金。

    一般来说，只要完成年度任务，奖金系数便是1，便可以拿到初始奖金额度。

    然后部门内部，会按照一定的绩效指标，进行分配总的部门奖金。

    但如果没有完成年度任务，那么会根据具体的完成情况，确认奖金系数，到底是0.8，还是0.5，还是0！

    一般来说，完成90%以上，是0.8，完成百分之80以上，是0.5，低于80%，奖金系数是0，直接否掉部门所有年度奖金！

    同时，部门一把手，会进行降薪查看，甚至降职。

    而如果超额完成年度任务，同样会根据具体的完成情况，确认奖金系数，到底是1.2，还是1.5，甚至是2！

    不过与完不成不同，超额完成的越多，奖金越多，甚至翻倍。

    像是凡人手机，原本计划7个月1亿的销量，结果，7个月，凡人手机直接干了1.5亿，平均每个月的销量，都在2000万以上。

    于是，手机部门的奖金系数，直接成了2.0，总的奖金，更是在原本初始额度上，直接翻倍了！

    而且，手机部门的利润本就高，因此，初始额度也高。

    可以说，这下手机部门绝对发达了。

    不过手机部门奖金高，但人也多，主要是销售人员。

    没办法，王凡在充分学习香蕉之后，明白了一个大的问题——营销人员的重要性！

    像是香蕉的营销团队，能把战五渣的香蕉当年度性能怪兽卖！

    因此，凡人手机同样离不开大量的卓越的营销人员。

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