078、幸福指数超高(第 2/4 页)

    技术部门的人数最多，总共30人。

    有十个人拿的是15k的月薪，十五个人拿的是18k的月薪，最后四个拿的是25k的月薪。

    目前技术部门的负责人叫王轩，被庄嫚婷挖过来，暂时担任技术经理。

    公司如今总共人数才六十人，也用不着弄些总监之类的职位。

    庄嫚婷一律把各个部门的负责人定为经理。

    王轩的能力是有的，之前在一家软件公司的月薪在30k。

    庄嫚婷开出35k的月薪，把他挖了过来。

    目前他正带着团队研发keep这款应用。

    其他的设计部，行政部，市场运营部，人事部和法务部的人数就比较少了。

    薪水也肯定比不上技术部的员工。

    这也是互联网公司的常态，毕竟指着赚钱的还是技术部门，但这些辅助部门也是不可缺少的。

    就比如设计部，虽然目前尚动只有四名设计师，但分工却很全面。

    ui设计师、交互设计师、平面设计师，视觉设计师，正好一个方向一个。

    一般的小公司，基本上一个设计师就全包了。

    庄嫚婷宁可多花三份工资，设计部对一款应用的重要性不可忽视。

    keep对于尚动很重要，对于庄嫚婷而言更重要，由不得半点马虎。

    庄嫚婷给陈东成特别详细的介绍了一遍。

    陈东成看得出来，庄嫚婷把每个员工的特点都记得很清楚。

    作为老板的陈东成，当然满意的不能再满意了。

    “工作可以，但也不能太劳累了。”

    陈东成捏了捏庄嫚婷的脸蛋，有些心疼道。

    “嗯，我知道了，中午你要一起用餐吗？”

    庄嫚婷也不反抗陈东成捏自己脸。

    她的性子就是这样，温婉如水，从不会拒绝陈东成。

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