第91章 集体辞职(第 3/4 页)

    孟元庆这才想起来，自己新定的规矩，每天上午十点半开会，所有人都来汇报一下昨天的工作都做了什么。

    自己之所以这么做，就是为了让大家都有良好的工作意识，避免在工作的时候插科打诨。

    现在每个人都要报告自己每天做了什么，那些出工不出力的人自然容易被发现。

    这边，便能极为有效地提升员工的效率。

    其实这种方法对于一些公司的的确确是有用的，但其中并不包括设计相关的公司。

    因为搞设计就是这样，有时候灵感没来，设计得不够好，一整天的时间也可能设计不出来一份好的东西。

    相反，一旦来了灵感，也许半天的设计就可以拿国际大奖，甚至有时候灵感来了，设计的思路犹如泉水一般涌出，设计师晚上都不想下班，想要熬夜将自己的想法化作设计图纸然后制作出来。

    这样的一个动脑多过动手的行业，却是要每天都汇报昨天做了什么。

    对于懂得混职场的人来说，自然可以找到很多说辞，让自己的工作看上去吃十分饱满。

    但对于有些人来说，却是老老实实地干活，结果业绩看上去却不是很好。

    尤其是那些只懂得专心做事，不知道如何揣摩老板心思的人。

    于是，今天在开会的时候，孟元庆发现，运营部门的人每天的动作都很饱满。

    生产部门的工作也很繁忙，几个部分的重要干部更是忙得焦头烂额。

    相反，设计部门这边，很多工作都是无用功。

    创意构思、修改设计、设计讨论、设计审核、创意重构……

    看着很多顶尖设计师和他们手下的人似乎反反复复一直在原地打转，孟元庆眉头一皱。

    “设计部门这样可不行呀！运营部门和生产部门的工作都在一直推进，而你们的工作却是一直原地踏步，这怎么行？之前不是刚刚上调过工资吗？怎么刚涨完工资就不积极了吗？”

    孟元庆不知道的是，之前三个部门都有涨工资。

    毕竟是他新任总经理，自然希望下面的人对自己更忠心一些。

    这也是孟元庆父亲的意思。

    只不过运营部门涨工资的，大多都是年轻貌美的女人；生产部门是所有人都涨了一些；唯独设计部门，整体的工资是上涨了，可实际上涨得多的都是那些围绕在孟桥远周围的人，至于真正努力工作的人，不少人都没涨，甚至还有一些人工资下调了。

    钟万秋哦了一声，“是吗？我们的工资并没有涨呀！”

    另一名比较年轻的设计师笑了笑，“没有涨还算是好的，我们不少人设计师的工资都下降了。我还以为是总经理体恤我们去年工作台辛苦，所以降工资，让我们按时上下班，多休息休息呢。”

    “就是就是！我可是听说，去年全年每个月都迟到好几次拿不到全勤，设计稿也一次都没通过的小江，工资一下子翻了一倍。我一直以为这是给我们这些降工资的设计师竖立的榜样呢！”

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