第68章 五大商铺(第 3/4 页)

    陈石鼠标在招聘网滑动点击，查看了企业号后台，到目前为止，每个岗位都收到不少简历。

    其中店长这个职位，投的人数最多，足有68份简历。

    店长也是这几个职位当中，实际薪酬最高的，底薪5000加2000的浮动绩效。

    要求高中及以上学历，做过销售类的店长或负责人，五官端正，口齿伶俐。

    相比陈石的要求来说，薪酬不算高，处于省城中偏上水平。

    要知道，有些行业的店铺店长，月收入随便过万。

    陈石大概看了下十几份店长的简历，大多是女士，年龄在20到30岁之间，很多是做过服务行业店长。

    仓库员这个岗位投的简历最少，这岗位要求比较苛刻，仅有5个人投简历。

    陈石筛选简历很快，每个岗位仅留三个候选人。

    首先要找的当然是人力资源人员，陈石的要求可不低，至少大专毕业，做过人力管理相关工作。

    当然，要求高只是对于他这个连公司名头都没有的摊子。

    要是数千人的公司，作为人力主管，扎实的人力资源管理知识，优秀的协调沟通能力，都是基本要求。

    要是有成功的薪酬改制经验，并进行过组织结构调整及优化，其它基础工作经验不差的话，可以当人力总监了。

    陈石甄选出三个人力资源人员候选人，依次给三人打电话。

    第一个人选是一个男士，陈石对他的工作经验很满意，双方沟通很愉快。

    但最后听到陈石说公司目前在创建当中，候选人找了个借口，就委婉拒绝了，说已经定好了下家。

    第二个人选是一个女士，陈石同样诚恳地说明公司目前的真实情况，遇到的困难，也把公司待遇说清楚，问她如何解决。

    这位人选，回答倒是让陈石满意，不过，目前她在职，到职要一个半月时间。

    目前有一大堆工作急需人力资源管理人员来帮陈石分担下，他可等不了一个半月才入职，半个月都等不了。

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