048章 候选人面试(第 3/4 页)

    虽然李显这段时间教了他们不少东西，但那些都属于被动接受，还没有一个消化再吸收的沉淀过程，这样是很难持续发展的。

    所以他必须要尽快开始组建团队了，将他们放在一个合适的团队里，让他们边学边做才是最好的。

    五个候选人，从简历上看都是一等一的人才。

    有独自撑起小公司团队管理的全能型人才，有大公司独挡一面的中层骨干，还有外企做人力资源管理的海龟。

    只是看完这些资料的时候，李显有些头疼。

    对于还是个草台班子的米粒动画来说，想招揽这种级别的人才，属实有些困难。

    钱倒是好说，这里面随便哪个人的年薪涨个50%，他一个月的稿费也能轻松撑的住。

    但这些人放着一年三五十万的稳定收益不要，还在试图寻求新的发展机会，显然都是对自己职业生涯有其他想法的。

    不管是好是坏，可不是随便画几个饼，许诺一些空头支票就行了的。

    琢磨了一下，李显还是决定先跟这些人都聊一聊，根据情况在随机应变吧。

    跟猎头那边确定了一个时间之后，第二天下午李显就见到了第一个候选人。

    那个简历上描述的全能型管理人才。

    结果坐下还没聊五分钟，听到李显说公司刚刚注册，团队成员还在陆续招聘的时候，这哥们脸色就有些变了。

    又耐着性子坐了几分钟，旁敲侧击的了解了一下李显的背景，就彻底失去了兴趣，颇有些失望的告别。

    这不行啊。

    有了第一个面试的经验之后，李显对自己说话的方式也进行了一些包装。

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