第二百二十五章 领导到来(第 2/3 页)

    不说别的！

    就单单余泽海前世所知道的，当时世界领先的那些五百强企业，有哪个boss不是真正的‘科班’出身？有哪一位不是在该领域内取得建树最多的技术人员？

    只有那些真正搞技术的，真正懂技术的人，他们才清楚客户到底需要什么，产品到底要怎么定位，该如何研发，因为每一道灵光一现，每一个创新的金点子，都来源于生活，都来源于他们对生活的挖掘。也只有把握了这些，才能赋予产品真正的‘灵魂’。

    同时。

    就像李开宏所说的那样，让企业中高层管理者熟悉基层每一个工作岗位的职责和内容，这样才能切实体会到一线员工的不易。由此，可能就再也不会听到职场当中某些无知傻白甜管理者的怒吼声——“连‘这点小事儿’都做不好？我每月开那么多薪水养你是干嘛的……”之类的话语了吧。

    官大一级压死人，这是职场当中听到最多的一句话。

    想想看，让一个狗屁不懂的‘傻白甜’领导，整天对一名内行人指手画脚，会有什么好结果么？

    服从命令，领导让怎么着就怎么着吧。若是一帆风顺还好，一旦出现问题，亦或是市场反响欠佳，等待你的将会是‘傻白甜’的又一轮咆哮和指责——你是干什么吃的？就这点小事还能整成这样？你这个技术员也就这点水平？到底还能不能干？

    谁也不知道，就是傻白甜领导嘴里似乎微不足道的‘小事儿’，却是技术员辛辛苦苦熬了数个通宵达旦才完成的。而且，原本自己的文案和设计才是最完美的存在，只是在某些外行人的‘干预’下，一件原本十分完美的作品，硬是被弄得面目全非，还能有什么好的结果？其实，在那名技术员的心里已经早就有了结果不是么？

    说者无心，听者有意。

    听到王明阳和李开宏两人的话，余泽海对张大海这个学历并不高的秦省首富，心中的敬仰之情无疑更高了些。

    对于企业管理只抓一点，那就是始终坚持让内行人领导内行人，甚至是领导外行人，但却绝不会让一名外行人来做管理者！

    哪怕你原本是一个外行，但是在正式受聘上岗工作之前，务必要去基层一线的各个工作岗位上摸索一段时间，等你什么时候熟悉了所有的工序流程，明确了每个岗位的分工和职责，恭喜你！一名合格的全能管理者已经新鲜出炉！

    试想一下，若是一个分管农业部门的领导，却不知道什么是‘四时八节’，不知道什么时候育秧苗插秧，不知道什么时候该收小麦，不知道西红柿黄瓜长得是什么样子……甚至，就连花生是土里长得还是树上结的果实都傻傻分不清，这样的领导还会是一名合格的农业部领导吗？

    就在余泽海几人唠嗑的时候，远处传来一声汽笛声。

    “他们来了！”

    在众人的注目下，一行七辆轿车缓缓的出现在村口。打头的那一辆，是余泽海等人最熟悉的了，那是属于盘龙镇的标志性代表，至于后面的几辆车，则依次是挂着省城和深水的汽车牌照。

    秦省公众人物、知名企业家、瀚海集团总经理张振华先生出行，秦省、深水市，以及盘龙镇三级地方官员代表作陪。

    这就是约定俗成的套路！

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）