第1538章 职场的大忌(第 2/3 页)

    “王文，我也是为你好，建华又不是普通的员工，他可是个领导，而且从大公司待过，要是能加入你公司的话，那是你的荣幸。”

    听白琳琳这么一说，王文更不知道该怎么接话了。

    白琳琳见王文没有吭声，继续说道：“他有大公司的运营经验，如果去你公司的话，对你绝对有好处。”

    “有什么好处哈？”

    “这还用我说嘛，首先，建华这个人比较稳，做事不浮躁，是个干运营的好手；其次，他在大公司干过，见识广，格局大，对你创业公司有莫大的帮助；还有，要是他去了你公司，你就可以拿这个来大做文章。”

    王文一怔，心想白琳琳这话什么意思，怎么突然甩出来这么一句，差点把他给整蒙了。“大做文章？这有什么文章可做啊？”

    “你公司肯定也需要融资吧，融资必须得有BP吧，你在BP里写上他啊，那样就能够给你的BP加分不少，你要知道，很多资方是不懂业务核心逻辑的，一些不懂行的资方看的就是故事，投的就是人，也就是你们的核心团队，你公司要是多了这样一个大公司出来的运营经理，那就是BP的亮点啊。”

    还别说，被白琳琳这么一点，王文顿时想明白了什么。他正处在融资阶段，在写商业计划书的时候，他总觉得少了点什么，少的是核心团队。目前公司的股权结构太简单，只有他和苏雅有股份，苏雅又不在公司任职，除此之外，也没有别的合伙人了。高管呢，也没有特别出色的，从大公司里出来的更是没有，所以当时在写BP的时候，总觉得缺少一些亮点，现在听完白琳琳的话，他觉得不无道理。

    当然了，倘若真招周建华入职的话，王文更希望的是他能够在公司运营方面发挥优势，而不是单纯地只是为了在BP上大做文章。不过，周建华入职之后，他倒是可以考虑下白琳琳的这个提议。

    王文犹豫了几秒钟，说道：“道理我懂，可是……”

    “可是什么？”

    王文哀叹了一声，楞是没好意思说出来。他知道，如果不答应的话，等于驳了白琳琳的面子，他和白琳琳的关系本来就很特别，和白琳琳分手之后，他也心生愧疚，要是在这事上处理不当，白琳琳那边还指不定怎么看他呢。“算了，你都这么说了，我就不说什么了。”

    “这么说你同意了？”

    “我再约他聊聊吧，对了，那个待遇……”

    “待遇你们俩谈就行，我就不从中瞎掺和了，本身薪资待遇这个问题就比较敏感。”

    “你总知道个大概吧？可以跟我说说，起码我心里也有数啊。”王文知道薪资这个问题敏感，可他着实不知周建华之前的待遇，在毫不知情的情况下，谈待遇是一个很头疼的问题。

    “这个我还真不知道，你也知道，我们这边公司规模较大，几百号人，不像咱们在昊海科技的时候，咱们那时候公司人少，关系处得又好，随随便便都能打听出来个大概，可现在我们这边不同，人倒是多了，但是每个部门是分开的，除了自己部门的人，其他部门的几乎都不认识，更别提像咱们当初那样相处关系了。再说了，就算是一个部门的，也没有互相打听彼此待遇的。前段时间，我听说我们公司新来了一个女的，就因为私下里打听别人的待遇，直接被开除了，这是职场的大忌。”

    关于白琳琳的这个观点，王文是认可的，这确实是职场中的大忌。在公司里，哪怕是同一个部门的同一个岗位，每个人的薪资待遇可能都不一样，因为每个人的水平、经验、以及潜力等等都不尽相同，所以薪资也不尽相同，人与人之间本来就有差异化，在公司里的待遇也必然有差异化了，其实这都是正常的。但是有些人却不顾忌这些，喜欢去打听别人的工资，如果是同一个岗位，得知别人的工资比自己高时，心态肯定就不一样了，难免会感觉到不公平，如果碰上比自己晚来的同事，待遇还比自己高的话，那非气死不可，内心就会受到一记重锤，工作的激情和动力也就没了，有的人甚至直接就赌气辞职了。所以，不管是出于好奇也好，还是出于比较的心理，都不要轻易地去打听别人的工资，一旦比较之后发现有差异化，就容易引起嫉妒之心，有了嫉妒之心就容易心里不平衡，心里不平衡就容易把情绪带入工作当中，渐渐地形成一个恶性循环，最后的结果往往都是以辞职而收场。

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